Atgriezeniskās saites nozīme
SMART HR diskusijas un pieredzes apmaiņa, ekspertu viedokļi un darbnīcas
Ar zināšanām dalīsies
14.12.2017. kopstrādes telpās "Teikums" notiks cilvēkresursu un personāla vadības konceptuālā projekta "SmartHR" seminārs par atgriezeniskās saites nozīmi uzņēmumā.

Būt novērtētām un pieņemtam ir cilvēku pamata vajadzība. Attīstīties un pilnveidoties - mūsdienu nepieciešamība un profesionālā motivācija. Atgriezeniskā saite ir veids, kā sniegt novērtējumu un norādīt uz pilnveidošanās iespējām. Seminārā ļausim padomāt par prāta atvēršanu atgriezeniskai saitei (jeb feedback), par tā izmantošanu snieguma atraisīšanai, kā arī par piesardzības elementiem.

Semināru un darbnīcu viesiem būs iespēja iegūt pieredzi no Latvijas vadošo uzņēmumu pārstāvjiem, dalīties zināšanās darbnīcās ar citiem savas nozares ekspertiem, kā arī klātienē izmēģināt un pārbaudīt praksē jaunākos personāla vadības rīkus un metodes.

14.12.2017. 16:00 - 20:00
15:30 - 15:50
Reģistrēšanās
16:00 - 16:15
Iepazīstināšana ar projektu "SmartHR Latvija"
Juris Zalāns, CEO with Benefits
Mūsu misija ir radīt komunikācijai un idejām atvērtu vidi, kur iegūt zināšanas, apmainīties ar pieredzi un veicināt kreatīvu ideju attīstību personāla un darba resursu pārvaldības jomā, lai veicinātu nozares attīstību Latvijā.
16:15- 16:45
Atver prātu atgriezeniskās saites saņemšanai (un došanai!)
Katrīna Ošleja, Talentor Latvia partnere, "Katrīnas Ošlejas privātprakse" vadības koučs (PCC) un līderības trenere
Kā saņemt atgriezenisko saiti? Kā sevi sagatavot un gūt maksimālu labumu no saņemtās atgriezeniskās saites? Ko darīt, ja nepiekrītu dzirdētajam? Kā sevi sagatavot, ja pašam jāsniedz atgriezeniskā saite? Bailes aizvainot un sāpināt.
16.45-17.15
Atziņas no 1000 un 1 atgriezeniskās saites sniegšanas epizodes
Jānis Ligers,
"147 Padomi" Valdes loceklis
Dalīšos ar savām atziņām un novērojumiem no praktiskās pieredzes, sniedzot regulāru atgriezenisko saiti darbiniekiem un klientiem. Būs atziņas par to, kādiem būtiskiem aspektiem pievērst uzmanību un ko nekādā gadījumā nedarīt. Kā reaģēt uz provokācijām? Visu ilustrēšu ar reāliem piemēriem no reālām sarunām, ko esmu veicis pēdējo 10 gadu laikā.
17:15 - 17:45
Sniegt atgriezenisko saiti ir dāvana, bet arī dāvanas var būt neatbilstošas
Olga Dzene,
Līderības attīstības eksperte un konsultante Fontes
Atgriezeniskā saikne…Tik daudz ir aprakstīts un tomēr katru reizi izaicinājums.

Balstoties uz gandrīz 20 gadu pieredzi Olga Dzene dalīsies par to, kas traucē sniegt un saņemt atgriezenisko saikni, ko grūti prognozēt, kādas kļūdas ir bieži satopamas, kādas aizsardzības reakcijas ir novērojamas un galvenais – vai ir recepte, kas nodrošina veiksmi?
17:45 - 18.15
Pauze ieelpai (kafija, vīns, sarunas)
18:15 - 19:15
Ekspertu darbnīcas (darbnīcas notiek paralēli)
Praktiskas nianses ieviešot 360 grādu Feedback
Edgars Pīlips
Open Feedback, 360 Feedback partner
Rimi Baltic, HR CoE Total Rewards and Strategic Planning
360 grādu novērtēšana ir tikai viens no veidiem, kā iegūt atgriezenisko saiti par kāda cilvēka rīcību. Pašreiz 360 grādu novērtēšanas metodika ir iekarojusi savu vietu starp novērtēšanas rīkiem, tai skaitā, tā nereti tiek iekļauta ikgadējā novērtēšanas procesā.
Kā sagatavoties? Kā sagatavot vērtējamos un vērtētājus? Kā noris vērtēšanas process? Un ko iesākt ar rezultātu? Kādi rīki? Un par ko ir jāmaksā? Darbnīcā izskatīsim šos aspektus un kopīgi uzzīmēsim idealizēto procesa karti.
Sāku saņemt feedback. Mācības no IT uzņēmuma
Arvis Zeile, Mak IT vadītājs
Sāku saņemt darbinieku feedback. Būtiskākās atšķirības no manām ilūzijām.
Es nemelošu, ja pirms pusgada būtu teicis - manā komandā viss kārtībā. Eksperimenta kārtā izmēģināju Pulse tipa aptauju un biju pārsteigts.

Pastāstīšu par savu pieredzi , pārsteigumiem un aicināšu dalībniekus rast risinājumu - ko man vajadzēja darīt citādi?
Feedback VS Kritika
Daniēls Godiņš, Sense of Team Komandas veidošanas treneris
Vai ir iespējams uzlabot feedback sniegšanu? Kas raksturo labu feedback? Ar ko feedback atšķiras no kritikas? Mēdz uzskatīt, ka konstruktīva atgriezeniskā saite un kritika ir viens un tas pats. Lai gan šie termini tiek lietoti līdzīgās situācijās, starp tiem ir atšķirības, īpaši veidā, kā tie tiek pasniegti.
Dalība seminārā un ekspertu darbnīcās

45 EUR + PVN

"Cīruļa biļete" piesakoties līdz 04.12.2017
35 EUR + PVN


(iekļauta kafija, vīns un diskusijas pēc pasākuma)
Pieteikties Semināram
Aizpildiet pieteikuma formu un mēs ar Jums tuvākajā laikā sazināsimies
Izvēlieties interesējošo ekspertu darbnīcu
Maksājumu veikšu kā privātpersona
Dalībnieku skaits
+
Seminārs notiek:
Gudrā rajona JAUNĀ TEIKA kopstrādes un eksperimentu telpa "Teikums"

Gustava Zemgala gatve 78

+371 2017 2099

birojs@smarthr.lv