Trīs praktiski blokķēdes tehnoloģijas pielietojumi personālvadībā Visas pazīmes rāda, ka blokķēde un personālvadība nākotnē varētu būs saistītas ar ciešām saitēm.
Jau šobrīd daudzi stratēģiski domājoši uzņēmumi pielāgo savas infrastruktūras šīs tehnoloģijas ieviešanai, lai maksimāli ātri varētu izmantot tās sniegtās priekšrocības. Piemēram,
nacionālā aviosabiedrība airBaltic.
1. Blokķēde un pieņemšana darbā – ar blokķēdes palīdzību darba meklētāji varēs izveidot visaptverošu digitālu informācijas avotu par savu pieredzi un sasniegumiem (iekļaujot tādu informāciju kā papildu stundas un citi īpaši sasniegumi, ko šobrīd ir sarežģīti dokumentēt), savukārt darba devēji iegūs uzticamu informāciju darbinieka novērtēšanai.
Pārsteidzoši, ka saskaņā ar
CareerBuilder datiem,
58% darba devēju atklājuši, ka CV sniegta nepatiesa informācija, turklāt darbinieku sniegtā informācija bieži neiekļauj daudzas mazās izmaiņas vai papildu informāciju. Pateicoties blokķēdei šāds risks tiks būtiski samazināts, turklāt bez nepieciešamības veikt ietilpīgas darbinieku pieredzes pārbaudes.
Un vissvarīgākais – uzņēmumiem būs daudz vieglāk atrast atbilstošus darbiniekus, jo klasiskais papīra formāta CV nespēja ietvert visas indivīda prasmes un lietas, uz ko indivīds ir spējīgs, taču blokķēde to spēj.
2. Blokķēde un algas – viens no personālvadības izaicinājumiem ir starptautiskie maksājumi. Ja uzņēmuma komanda darbojas dažādās pasaules valstīs, ar algu izmaksu saistītās banku komisijas veido milzīgu daļu no atalgojuma fonda. Tie viennozīmīgi ir pilnīgi lieki iztērēti līdzekļi.
Tā kā blokķēdes darbības pamatā ir uzticība un starpnieku izslēgšana, maksājumi nestandarta valūtās – piemēram, ar
bitcoin vai
ethereum – ļaus ietaupīt ievērojamu naudas apjomu, turklāt darbinieks kriptovalūtā izmaksāto algu saņems gandrīz nekavējoties, savukārt uzņēmumi varēs izvairīties no milzīgajām komisijas maksām par katru pārskaitījumu. Tas ir viens iemesliem, kāpēc bankām nepatīk straujā blokķēdes tehnoloģijas ekspansija.
3. Blokķēde un automatizēšana – blokķēde galvenokārt izmanto digitālus datus, tāpēc personālvadībai nepieciešamā informācija kļūs daudz caurspīdīgāka un objektīvāka. Turklāt, kad personālvadība sāks pielietot blokķēdi, digitālās procesu vadības iespējas ļaus izmantot viedos līgumus. Piemēram, darbinieka vērtēšanu varēs veidot
koda vai skripta formātā, ietverot tos blokķēdē.
Tātad katreiz, izmaksājot algu un uzkrājot informāciju blokos, sistēma automātiski atjaunos informāciju par attiecīgā darbinieka veikumu.
Un šo uzdevumu varēs automatizēt arī tālāk, izmantojot šo informāciju kādā no novērtēšanas programmatūrām. Iedomājieties, cik ērti tas būtu, jo īpaši garajā darba uzsākšanas periodā, kad rūpīgi novērojat jauno darbinieku.