Kā to dara CSC: papildus radošās un kritiskās domāšanas testiem intervētājs uzdod jautājumus, kas tiek ievadīti mākslīgā intelekta algoritmā. Tie ir šādi jautājumi:
1. Par ko strādāja jūsu vecāki?
2. Kādās jomās jūsu uzskati par pasauli nesakrīt ar citiem?
3. Kas maksāja par jūsu augstāko izglītību?
4. Kāda ir bijusi jūsu dzīves lielākā neizdošanās?
5. Kāpēc jūs vēlaties strādāt komandā, kur jāstrādā ilgākas stundas un alga ir zemāka nekā lielā uzņēmumā?
Kamēr daži no tiem liekas kā parasti intervijas jautājumi, ir vērts aplūkot dziļāk, piemēram, jautājumu par izglītību. Ja jūs esat pats maksājis par savu augstāko izglītību, ko tas par jums liecina? Patiesībā – daudz ko. Jums bija jāiemācās apvienot skolu ar darbu, tāpēc jau agrā jaunībā jūs iemācījāties organizēt savu laiku. visticamāk, ka jūs strādājāt, kamēr citi ballējās, un tas nozīmē, ka jums nesagādā problēmas, ja gandarījums iestājas vēlāk.
Galvenā doma: ja jūs pats maksājāt par savām studijām, jūs to gribējāt. Ļoti. Tas izskaidro arī pārējos jautājumus. Tie ir veidoti ar mērķi gūt atbildi uz svarīgo jautājumu: cik izsalcis jūs esat?
Izsalkuši cilvēki ir motivēti gūt panākumus. Viņi vēlas virzīties uz augšu un uz priekšu, virzīt uz priekšu lietas. Viņi paliek darbā ilgāk nevis, lai radītu labu iespaidu, bet lai izdarītu visu, kā nākas. Viņi parasti padara lietas uzņēmumā daudz efektīvākas, jo nepārtraukti domā par to, kas nedarbojas, un kā to uzlabot. Izsalkuši cilvēki iedvesmo apkārtējos, jo viņi ienes grupā nerimstošu entuziasmu.
Izsalkuši cilvēki ir labi kandidāti.
Pamēģiniet uzminēt, kādu vēl priekšrocību piedāvā šāda veida atlase? Daudzveidību. Pēc Pymetrics izpilddirektores Frīdas Polli (Frida Polli) teiktā – uzņēmuma algoritmi pārbauda un novērš dzimumu un etniskos aizspriedumus, kā rezultātā darbā tiek pieņemts vairāk sieviešu un minoritāšu. Tas palīdz veicināt arī sociālekonomisko daudzveidību, samazinot iespējamību, ka tiek pieņemti tikai gados jauni kandidāti, kas mācījušies dārgās augstskolās.