ATS (aplicant tracking system) ir sistēma, ar kuras palīdzību kandidāti var sekot līdzi savam statusam, lai nav neziņa viņu galā. Tas nozīmē, ka atlases speciālisti saņems mazāk zvanus no nepacietīgiem kandidātiem. Automatizācija un cilvēka pieskāriens var tikt savienoti, lai tiktu sasniegti vislabākie rezultāti. Piemēram, atlases procesā vienalga cik daudz būs kandidātu, viņiem var veltīt vienlīdz lielu uzmanību ar personalizētu e-pastu, kas tiek automātiski aizsūtīts.
AI ir ļoti noderīgs, lai analizētu personālu un atlasītu talantus. Jau šobrīd ir produkti (piemēram,
Recruitee,
Zoho Recruit uc.), kas spēj novērtēt jūsu šī brīža darbiniekus un viņu spējas, un palīdz pieņemt gudrākus lēmumus attiecībā uz jauniem kandidātiem. Kaut arī šie produkti šķiet kā dārgs ieguldījums, laiks, kas tiek ietaupīts, ir krietni vērtīgāks.
Firmas kā "
KissFlow" un "
Laserfische" uc. jau tagad piedāvā produktus, kas spēj glabāt darbinieku personas datus atbilstoši jaunākajām prasībām, vienkāršot atlases procesu, automātiski saglabāt pieteikumus un tos nodot tālākai apstrādei. Būtiski darbu atvieglo arī automatizēta
onboarding programmas talantu vadība. Kopumā automatizēt šķiet, ka var visu - no pirmās intervijas līdz atvadu procesam nepieciešamo datu apkopošanu.