Mērķēta atlase
Kā panākt, lai potenciālie kandidāti ierauga uzņēmumu, tā dotās iespējas un saskata savu potenciālu tajā?
Darbinieku atlase
Darbinieku atlases process ir garš, dārgs un laikietilpīgs. Kā aizsniegt pareizos darbiniekus, kādus rīkus izmantot, lai šo procesu padarītu efektīvāku?
Kā atlasīt darbiniekus?
Dalies ar pieredzi par "Darbinieku atlasi" savā uzņēmumā, lai uzzinātu kā to dara citi nozares eksperti - kādus risinājumus vari ieteikt, un kādiem mērķiem tos izmanto, kādus pakalpojumus izmanto, kādi uzņēmumi vai eksperti Tev ir palīdzējuši. Līdzdarbojoties!
SmartHR nav fiksēts lielums vai esoša vērtība - tā ir nepārtraukta virzība uz progresu un attīstību. SmartHR vide ir tāda, kādu to veido dalībnieki un interesenti.
Kā tas strādā?
Dalībnieki un interesenti var piedalīties SmartHR izveidē, un noteikt, kāds tas izskatīsies - sūta ieteikumus un tēmas, kas šobrīd ir aktuālas.
Smart HR izskata un analizē, veidojot datubāzes un tēmu sarakstus.
Balstoties uz ieteikumiem, tiek meklēti eksperti, uzņēmumi, risinājumi, kas var palīdzēt, tiek veidoti raksti, semināri un darbnīcas par aktuālo.
Marķēta atlase
Dalies ar savu pieredzi, un uzzini par citiem
Izvēlies variantu
Veidosim SmartHR kopā!