Oriģinālraksta autors: Jānis Dubinsksis (CakeHR)
Ar prieku nododu lasīšanai noslēdzošo daļa rakstu sērijai (3.daļās) par personāla vadībā aktuālām un nozīmīgām prasmēm.
#67: Personālvadības politikas un procedūras
Lai varētu efektīvi izstrādāt un ieviest dažādas ar personāla vadību saistītas procedūras un politikas, personāla vadītājiem nepieciešamas dažādas prasmes – tev noteikti palīdzēs šis Udemy blogs!

#68: Atsauksmju sagatavošana
Ņemot vērā pieaugošo sūdzību skaitu, personālvadībai jāizstrādā atsauksmju sagatavošanas politika. Šajās vadlīnijās izskaidrots viss, kas tev šajā sakarā būtu jāzina.

#69: Darbinieku snieguma novērtēšana
Šajā noderīgajā rakstā atradīsi 5 visiem personāla vadītājiem nepieciešamas prasmes, lai izvērtētu darbinieku sniegumu.
#70: Ievadīšana darbā
Ievadīšana darbā var būt gan formāla vairāku dienu apmācība, gan vienkārši neformāla saruna. Taču galvenais mērķis ir viens – izstāstīt visu par uzņēmumu, tā mērķiem, struktūru un iekšējo kārtību.

#71: Kandidātu pārbaude
Personāla atlases procesā bieži jāveic potenciālo kandidātu sniegtās informācijas pārbaude. Lai to veiksmīgi izdarītu, personāla vadītājiem jābūt ziņkārīgiem, jāspēj pamanīt svarīgi sīkumi, jāatrod nepieciešamā informācija un vēl daudz, daudz kas cits..

#72: Problēmu risināšana
Personālvadībā ikdienu jāsaskaras ar dažādu problēmu risināšanu. Šie kursi Tev noteikti palīdzēs izkļūt no izaicinošām darba situācijām.

#73: Prezentēšana
Vēlies uzlabot savas prezentēšanas prasmes? Iesaku izlasīt šo Alana Čepmena rakstu!

#74: Kvantitāte un kvalitāte
Lai paaugstinātu darba efektivitāti un veicinātu jaunu risinājumu meklēšanu, personāla vadītājiem jāprot izvērtēt darba snieguma kvalitatīvos un kvantitatīvos rezultātus!

#75: Pieņemšana darbā

15 īpašības ikvienam, kas pieņem darbā citus!

#76: Vienlīdzīgas iespējas
Neaizmirsti, ka Darba likums un Darba aizsardzības likums ietver arī vairākas normas par dzimumu vienlīdzību!

#77: Atskaites
Atkal jāgatavo kārtējā atskaite? Izmēģini kādu no te aprakstītajām metodēm, un šis uzdevums tev vairs neliksies tik sarežģīts!

#78: Plānošana
Viena no personāla vadītāju prasmēm ir spēja laicīgi saplānot svarīgākos notikumus. Lai neko neaizmirstu un visu pagūtu, vērts lietot dažāda veida atgādinājumus.

#79: Pieteikumu izskatīšana
Izmēģini kādu no šīm metodēm, kas palīdzēs ātri atlasīt labākos pieteikumus.

#80: Izvēle
Šis īsais Udemy kurss palīdzēs uzlabot darbinieku izvēles prasmes.

#81: Pārliecība
Ja tev būs pārliecība pašam par sevi, to noteikti pamanīs arī pārējie. Lai labāk izprastu, kurās jomās tev jāuzlabo pārliecība par sevi, izpildi šo uzdevumu.

#82: Sociālie mediji
Šīs 7 mārketinga idejas palīdzēs saprast, kā personālvadībā integrēt sociālos tīklus.

#83: Sociālo tīklu izmantošana
Sociālie tīkli ir kļuvuši par neatņemamu mūsu dzīves daļu. Bet vai jebkad esi iedomājies, ka tos vari izmantot arī, pieņemot kādu darbā? Šajā tiešsaistes diskusijā atradīsi padomus, kā sociālajos tīklos pieejamo informāciju izmantot darbā pieņemšanas procesā.

#84: Publiskā uzstāšanās
Publiskā uzstāšanās ir viena no svarīgākajām prasmēm ikvienam profesionālim, jo īpaši, personāla vadītājiem, kuri teju ikdienu vada kādu sanāksmi, organizē apmācības vai vada prezentācijas. Te atradīsi dažus noderīgus padomus par publisko uzstāšanos.

#85: Darbinieku attīstība
Monster apkopojis dažus padomus, kā izstrādāt darbinieku personīgo attīstības plānu.

#86: Likumdošana
Lūk, noderīga vietne, kurā atrodami visi likumi un MK noteikumi!

#87: Specifiskā likumdošana
Personāla vadītājiem jāpārzina ne tikai Darba likums, bet arī daudzi citi likumi, piemēram Darba aizsardzības likums.

#88: Statistika
Liela apjoma datu apstrāde pavisam nav vienkāršs uzdevums! Šis kurss palīdzēs iemācīties, kā ar Excel to varēsi izdarīt ātrak un efektīvāk!

#89: Talantu meklēšana
Šī ir jauna un unikāla personālvadības jomas profesija. Uzzini visu par talantu atrašanu šajā rakstā.

#90: Darbinieku vadības sistēmas
Šobrīd ir pieejamas daudzas darbinieku vadības sistēmas. Personāla vadītājiem tikai jāizvēlas kādu no tām un, lai gūtu maksimālu labumu, jāiemācās izmantot visas tās piedāvātas iespējas.

#91: Talantu plānošana
CIPD ir izstrādājis noderīgu materiālu, kurā aplūkoti dažādi darbinieku talantu plānošanas procesi.

#92: Tehniskās prasmes
Personāla vadītājiem nepieciešamas arī dažādas tehniskas prasmes. Alisona Doila (Alison Doyle) ir sagatavojusi izsmeļošu tehnisko prasmju sarakstu, ko var izmantot dažādu jomu speciālisti, tostarp personāla vadītāji.

#93: Komandas darbs
Lai tiktu galā ar daudzajiem personālvadības ikdienas izaicinājumiem, būtiska ir spēja strādāt komandā. Ikvienam, kas vēlas attīst sevi šajā jomā, iesaku Lynda kursu "Leading and working in teams".

#94: Komandas veidošana
Vēlies izveidot stiprākas attiecības starp darbiniekiem? Izvēlies kādu no šīm komandas veidošanas aktivitātēm!

#95: Darbinieki no citām valstīm
Vēlies piesaistīt darbiniekus no citām valstīm? Tas noteikti nebūs viegls un ātri paveicams uzdevums, taču ir cilvēki, kas tev var palīdzēt! Ieskaties te!

#96: Apmācība
Ikvienam, kas vēlas mācīt citus cilvēkus, jāprot izstrādāt efektīvas mācību programmas, jāmāk tās interesanti novadīt, kā arī jāspēj izdarīt visas tās neskaitāmās tehniskās lietas, kas nepieciešamas, lai mācības noorganizētu. Apgūsti kādu no Train the trainers kursiem un kļūsti par lielisku skolotāju!

#97: Problēmu risināšana
Liela daļa personāla vadītāju pienākumu saistīti ar problēmu risināšanu. Kāpēc gan to nedarīt radoši?

#98: Mutiskā komunikācija
Šajā blogā aprakstītas dažādas darba vides situācijas, kurās nepieciešamas mutiskās komunikācijas prasmes.

#99: Algas
Personāla vadītājiem jāzina viss par minimālās algas izmaiņām, algas paaugstinājumiem un bonusiem, lai šīs izmaiņas varētu oficiāli apstiprināt pirms algu izmaksas. Šeit iespējams uzzināt visu par atalgojumam piemērojamajiem nodokļiem, atalgojuma likmēm un daudz ko citu.

#100: Rakstiskā komunikācija
Piedalies kādā no Revolution Learning kursiem un uzlabo savas rakstiskās komunikācijas prasmes!

#101: Personālvadības tehnoloģijas
Izcilākie personāla vadītāji izmanto izcilākās personālvadības programmas. Kāpēc gan nepamēģināt CakeHR?

Paldies par Jūsu laiku, un ļoti ceru, ka izdevās atrast ko noderīgu! Ja nepieciešams, tad rakstu sērijas pirmā daļa atrodama šeit, otrā šeit.

Izdošanos!
Jānis Dubinskis
Biznesa attīstības vadītājs, CakeHR