Tēma: Darbinieku motivācija

Vadītāji pārāk daudz laika pavada, cenšoties saprast, kā motivēt savus darbiniekus. Organizācijas iegulda naudu pasākumos un citās motivāciju veicinošās idejās, kas var izgāzties, ja mēs nepievēršam uzmanību pareizajām lietām. Vai šīs aktivitātes ietekmē jūsu komandu tā, kā vēlaties? Mums ir jākoncentrējas uz to, kāpēc mūsu darbinieki zaudē motivāciju. Kas viņiem liek zaudēt vēlmi nākt uz darbu?

Šī aptauja veidota, lai noskaidrotu jauniešu un jauno speciālistu viedokli par vēlamo atalgojumu un motivējošiem faktoriem papildus darba algai.

Maslova vajadzību hierarhijai ir nozīmīga loma darbinieku motivācijas psiholoģijā un tajā, kā jūsu uzņēmums motivē darbiniekus.

Darbinieku motivācija mūsdienās ir aktuāla tēma cilvēkresursu jomā, un ne velti. Vairums darbinieku visā pasaulē joprojām ir nepietiekami motivēti vai pilnībā nemotivēti

Katrs gads nes jaunu iedvesmu un motivāciju pārmaiņām. Personīgo un profesionālo mērķu apņemšanos ir daudz, un jaunais gads var nest jaunas iespējas programmu un organizācijas iniciatīvu pielāgošanai.

Kādēļ svarīgi izzināt darbinieka motivācijas virzītājus un veidus, kā tos ietekmēt.

Darba ņēmēji, izvēloties jaunu darbavietu, kā būtiskāko atzīst motivējošu darba algu un veselības apdrošināšanu, secināts vadošā interneta personāla atlases uzņēmuma "CV-Online Latvia" veiktajā aptaujā.