Darbs personāla atlasē nozīmē nemitīgu attīstību, mācīšanos un jaunu kandidātu piesaistes veidu izmēģināšanu. Šis ceļš ne vienmēr ir viegls un visas idejas izdodas realizēt, kā arī ne visas dod vēlamo rezultātu. Padalīšos ar mūsu pieredzi, veiksmīgākajām kampaņām, lielākajiem izaicinājumiem un to kā ir izmainījusies šī publiski redzamā daļa pēdējos gados.

Tele2 jau otro gadu pēc kārtas piestartē prestižu prakses programmu talantīgajiem absolventiem. Management trainee programmas ir izplatītas daudzviet pasaulē. No parastās praktikantu programmas šī atšķiras ar to, ka jaunietis ikdienā strādā kopā ar uzņēmuma TOP līmeņa vadītāju, kas ir viņa mentors 12 mēnešu garumā. Praktikants piedalās svarīgākajos lēmumu pieņemšanas procesos, kā arī saņem atalgojumu par uzņēmumā nostrādāto laiku. Šī faktiski ir karjeras ātrgaitas šoseja jaunajiem talantiem, jo prakses programmas dalībnieks iegūst neatsveramu vadības līmeņa pieredzi, kādu viena gada laikā nevar iegūt nekur citur – viņš reāli tiek iesaistīts dažādos uzņēmuma iekšējos procesos. Savukārt uzņēmumam tā ir iespēja izskolot jaunu un sev noderīgu talantu.

Laikā, kad uzņēmumi Latvijā strauji attīstās, darba tirgū ienāk demogrāfiskās eglītes vissšaurākā paaudze. Ko darīt? Pirmais instinkts var būt pārvilināt darbiniekus no citiem uzņēmumiem, taču tas maksā dārgi un ilgtermiņā nerisina problēmu. Cita pieeja - piesaistīt jaunus talantus. Latvijā katru gadu ierodas 8,000-10,000 cilvēku (gan mūsu tautiešu, gan ārzemnieku), un Latvijas cilvēku skaits ārzemēs lēšams virs 150,000 cilvēku. Remigranti sev līdzi ved vērtīgu pasaules pieredzi, taču Latvijā vēl joprojām ir daudz mītu par to, ko viņi vēlas no darba devēja. Kādas algas grib nopelnīt? Ko sagaida no darba vides un kultūras? Ko necieš darbā? Šos un citus jautājumus izskatīsim Your Move vadītajā darbnīcā.

Pēdējos gados darbinieki ir kļuvuši izvēlīgāki, izskatot savus nākotnes darba devējus un iespējas. Jaunās tendences kandidātu novērtēšanā un kā novērtēšana var palīdzēt kandidātu iesaistē.

Risinājumi jaunu darbinieku uzrunāšanā un piesaistē, kad ar darba sludinājumu ir par maz.

Kas jāņem vērā kampaņas plānošanā un organizēšanā. Darbnīcas ietvaros tās dalībnieki piedalīsies kampaņu veidošanā.