Vai un cik vienkārši ir panākt darbinieku pieredzes izmaiņas un izaugsmi? Ņemot vērā, ka mūsu labākā gūtā pieredze kalpo par mērauklu turpmākajām gaidām, arvien aktuālāka paliek vajadzība mērķtiecīgi rīkoties, lai darbinieks tieši konkrētā organizācijā gūst savu jebkad labāko pieredzi. Kas ir darbinieka pieredze? Ko tā dod? Kādas metodes izmantot pieredzes izzināšanai un nodrošināšanai, t.sk. dažādu paaudžu darbiniekiem? Ko nozīmē amats – Darbinieku pieredzes vadītājs?

Stāsts par to, kā sapņot un piepildīt savas ieceres, augt līdzi uzņēmuma vajadzībām, par darbinieka pieredzi no pirmās saskarsmes brīža līdz pēdējai darba dienai uzņēmumā. Par dzīvesprieku, vērtībām, darbinieku iesaisti, lielu un mazu pretimnākšanu un sajūtu, ka esi gaidīts un īpašs.

Viens no galvenajiem priekšnoteikumiem, lai uzņēmumā ikviens darbinieks justos iekļauts, ir veiksmīga informācijas aprite. Kā straujajā pārmaiņu laikā un ikdienas dunā nodrošināt, ka informācija nonāk precīzi līdz darbiniekam viņam uztveramā veidā? Bite Latvija neskatoties uz nesen kā pieredzētajiem apstākļiem darbinieku lojalitāte uzņēmumam un uzticība joprojām iezīmējas virs 95%. #kopāspēks jebkuros laikapstākļos jeb pieredzes stāsts par to, kā saglabāt informētību, mieru, lojalitāti un rezultātu darbiniekos neierastos apstākļos.

Darbnīcā kopīgi izveidosim darbinieku pieredzes ceļojumu. Tas ietver visas mijiedarbības, kas darbiniekam notiek labos laikos, vētrā un miera apstākļos. Atradīsim instrumentus, kurus pielietot ikvienā darbinieka dzīves ciklā.

Taksometra izsaukšana, ēdiena piegāde un daudz kas cits mūsdienās ir pieejams tad, kad tas ir nepieciešams. Līdz ar tehnoloģiju attīstību sabiedrība virzās uz to, lai dotu cilvēkiem to, ko viņi vēlas un kad viņi vēlas. Pielāgojoties tendencēm darba devēji jau nodrošina elastīgu darba laiku un darba vietas. Nākamais solis ir elastīga algas izmaksa.

Darbnīcas laikā izskatīsim, ko šajā jomā dara lielie tirgus spēlētāji, kā arī praktiski izpētīsim, kā elastīga algas izmaksa ietekmē darbinieka tērēšanas un krāšanas paradumus, darba devēju un sabiedrību kopumā.

Tipiski pieņemts dzirdēt vārdu Alumni saistībā ar akadēmisko vidi, runājot par bijušajiem studentiem un absolventiem. Ir ierasts, ka skolām, universitātēm un agustskolām ir šādas absolventu programmas, kurās ļauj uzturēt kontaktu arī pēc absolvēšanas. Bet vai zinājāt, ka Alumni mēdz būt arī korporatīvājā vidē? Šajā darbnīcā uzzināsiet par to, ka tas izpaužas un kādi ir ieguvumi uzņēmumam šādu programmu veidojot.