A result of homeworking/covid and the war for talent is that less co-workers are really engaged. In fact a study of Deloitte and Antwerp Management School shows the lowest engagement ever measured! Although, an engaged workforce is key in your growth strategy. Patrick is sharing the experience of building more than 7 years long lasting employee engagement and advocacy programs and will share the possible return you can expect from a truly engaged workforce.

Kā šādā hibrīda formā motivēt un saliedēt komandu? Kā veidot un galvenais noturēt komandas fokusu virzībai uz priekšu. Par šo runāsim SmartHR vebinārā "Komandas iesaiste | saliedēšana | attīstība", jo skaidrs, ka laiki ir mainījušies, bet vai cilvēks arī?

* Piecas galvenās idejas, kā motivēt un palīdzēt attālinātājai komandai sasniegt rezultātu.

* Kādēļ darbinieki attālinātās komandās izdeg? 3 vitamīni komandai.

* Kas ir vadītāja-līdera galvenie uzdevumi VUCA pasaulē?

Figuring out a way to measure what company culture is about, finding the right tech to help it grow and flourish and talking about ROI for your investment - With applicable examples and resources to share - culture audit + culture growth tool (mirro.io) + ROI calculator.

Jaunam vadītājam ienākot nobriedušā organizācijā bieži nākas sastapties ar pretestību pārmaiņām, mikroklimata turbulenci un neatrisinātu attiecību sekām. Praktiski piemēri un ietiekumi, kurus var izmantot arī hibrīdvides laikmetā - Kā ātri un organizācijai veselīgi atrisināt attiecību kamolus, kā veidot atvērtu uz risinājumiem vērstu komunikāciju un veicināt kolektīva iesaisti pozitīvas un psiholoģiski drošas vides veicināšanā.