17. oktobrī kopstrādes telpās Teikums notiks cilvēkresursu un personāla vadības projekta SmartHR Latvija seminārs - Outsourced HR or HR In-house.
Daudz tiek diskutēts par to pārmaiņām pesonāla vadības procesos. Tā kā cilvēkresursu nozare kļūst arvien sarežģītāka un laikietilpīgāka, un personāla speciālistiem tiek prasīts būt profesionāļiem daudz dažādās jomās. Ja agrāk lielākā daļa HR administratīvo procesu tika turēti nodaļas iekšpusē, tad šobrīd personāla vadības funkcija mainās, vairāk fokusējoties uz strātēģisko HR, atstājot operatīvos un administratīvos procesus, kā ārpakalpojumu. Attīstoties tehnoloģijām un automatizācijai, daudzus agrākos cilvēkresursu nodaļas uzdevumus var nodot trešajām pusēm. Piemēram, darbinieku algu aprēķins, personāla atlase, darbinieku apmācības, kā arī informācijas atjaunināšana - darba uzsākšana, aiziešana, slimības lapas un atvaļinājumu aprēķins, datu analītiku un citus.
No otras puses, ja jums ir personāla vadītājs un plaša HR nodaļa, tas var palīdzēt nodrošināt konsekventu pieeju tādās jomās kā; vadība, darba devēja zīmola uzlabošana, komunikācijas nepilnību novēršana un attiecību stiprināšana visā uzņēmumā.
Vai tiešām ir jāizvēlas viens vai otrs? Kādi ir procesi, kurus atdodot HR atbrīvo laiku un rokas un kurus labāk paturēt iekšēji, lai neradītu draudus uzņēmuma attīstībai, uzzināsim seminārā "Outsourced HR or HR In-House".