We believe that building an employer's brand is strategically important to ensure successful talent management and business continuity. During the session, we will share our approach and initiatives we are running to build and advance our image as an employer.

Pieredze organizējot loģiskās un algoritmiskās domāšanas konkursu Bebr[a]s 5.-12. klašu skolēniem

Personāla atlases process vienmēr ir bijis izaicinājumiem bagāts un gana radošs, jo labu IT speciālistu trūkums ir visu laiku. Bez ierastajām metodēm meklējot darbiniekus - vakanču sludināšana, darbs ar jauniešiem, nodrošinot praksi u.tml. - domājam arī kā varam iesaistīties, lai uzlabotu situāciju nākotnē. Tādēļ esam izvēlējušies organizēt starptautisko informātikas un algoritmiskās domāšanas konkursu Bebr[a]s Latvijā, kas ir viens no lielākajiem konkursiem Eiropā dalībnieku skaita ziņā. Atšķirībā no olimpiādēm, šajā konkursā ir aicināts piedalīties ikviens skolēns, neatkarīgi no zināšanām vai sekmēm. Konkursa mērķis – vairot izpratni un interesi par informātikas pamatprincipiem caur uzdevumiem, kuru pildīšanai nepieciešama vien loģiskā un algoritmiskā domāšana, nevis specifiskas zināšanas.

Ir skaidrs, ka daudzos uzņēmumos šobrīd jaunu darbinieku atlase nav prioritāšu sarakstā. Tomēr pēc Ekonomikas ministrijas prognozēm jau 2 gadu laikā atgriezīsimies situācijā, kurā darbaspēka trūkums būs starp galvenajiem šķēršļiem izaugsmei. Laikā, kad darba tirgus ir uzkarsis, darba devēja tēls ir vienīgā ilgtermiņa priekšrocība, kuru nav iespējams "pārsolīt".

Kā sagatavoties šim laikam un turpināt būvēt darba devēju tēlu arī laikā, kad resursi ir ierobežoti?

Tehniski jebkura platforma attīstās un maina gan vizuālo, gan funkcionālo sadaļu. Tas attiecināms arī uz LinkedIn. Tamdēļ pārrunāsim dažas jaunas lietas, kas atbalstīs efektīvāku projektu virzību un komunikāciju. Tāpat daudzi runā par remote job – bet kā tas atspoguļojas Latvijas realitātē – par to diskutēsim kopā.