6 mēneši pagājuši, kad "attālinātis darbs" ir cilvēku realitāte, organizācijas un vadības komandas pieņem lēmumu - kā strādāt tālāk.

Vai apzināmies, cik nozīmīga COVID-19 pandēmija ir bijusi dažādām industrijām un darbinieku dzīvē? Kādas izmaiņas tā ir ieviesusi organizāciju darbinieku personībās un emocionālā inteliģencē?

Ieskatīsimies Lumina Learning globalā pētījumā un tā atklājumos, lai būtu informētāki, kam būti jāpievērš uzmanība, lai efektīvāk motivētu un iesaistītu indivīdus komandas organizācijā šodien?

Jaunajai paaudzei ienākot darba tirgū, arvien biežāk rodas jautājumi – Kā piesaistīt? Kā noturēt? Kā motivēt? Tas attiecināms arī uz citiem darbiniekiem, kuri ir liela vērtība uzņēmumiem.

Mobilly TX ir izstrādājis risinājumu, kas ne tikai palīdz motivēt darbiniekus, bet palīdz uzņēmumiem arī ietaupīt un uzlabot uzņēmuma tēlu. Mobilly TX aplikācija sniedz iespēju darbiniekiem pusdienot sev ērtā vietā un sajust uzņēmuma rūpes arī dienās, kad nav jāiet uz biroju.

Prezentācijā būs iespēja uzzināt:

• Kādi ir Mobilly TX labumi?
• Kā ietaupīt, motivējot darbiniekus?
• Kā pieslēgt un lietot Mobilly TX labumu aplikāciju?

Komandas veidošanā un iesaistē viena no būtiskākajām lietām ir cilvēku pazīšana. Saprašana, kā dažādas personības/pozīcijas sastrādājas un kā tām būtu jāsastrādājas. Tikpat svarīgi ir arī saprast, kad tās nesadarbojas un kad procesi nenotiek, kā tiem būtu jānotiek. Te palīgā nāk dati un analītika - ja domājiet "es taču neesmu analītiķis" , tad noteikti tā arī ir, taču palīgā nāk tehnoloģijas, kas var palīdzēt ar analītiķa cienīgu precizitāti veidot komandas un risināt sadarbības problēmas, tādā veidā iesaistot un motivējot kolēģus. Darbnīcā iegūsi iespēju "uztrennēt" aci datu analītikā komandas iesaistes līmenim – vai kāds zaudē motivāciju? Kurš ir superzvaigzne? Kuras komandas savstarpēji sadarbojas? Kur trūkst sadarbība?

Games are fun. But games can also get serious. Children use them to play, but more than anything, they use them to learn. This fact remains true for adults, serious games are an important way for adults to learn; they create a safe space to foster empathy between players and build engagement across an organization.

This interactive 90-minute workshop will introduce people to the concept of serious games, the difference between serious games and gamification, how and when to use these tools to increase engagement.

Darbnīcā kopā ar pielietojamās improvizācijas ieviesēju Latvijā - Aiju Iesalnieci - uzzināsim, kā kāpēc praktiski improvizācijas treniņi uzņēmuma iekšienē ir spēcīgs rīks piederības sajūtas veidošanai komandā un uzņēmumā, un, kā šo rīku izmantot. Īpaši situācijās, kad nekas cits nelīdz.