22. augustā kopstrādes telpās Teikums notiks cilvēkresursu un personāla vadības projekta SmartHR Latvija seminārs - SmartHR Starter Kit.
Pasaulei, kļūstot arvien digitālākai un automatizētākai, mainās darba specifika un vienlaicīgi palielinās arī cilvēku nozīme darbā. Arvien vairāk palielināsies darbinieku atbildību kopums – jābūt gataviem mainīt savu profilu, pielāgojoties aktuālajiem projektiem. Vērtīgākie būs tie darbinieki, kas būs elastīgi un ar specializāciju vairākās jomās. Tam visam līdzi mainās arī personāla vadības (HR) loma uzņēmumā, kā arī vispārējais pieprasījums pēc zinošiem HR speciālistiem. Karjeras analītiķi sagaida, ka nākotnē HR darbavietu skaits palielināsies, kā arī vidējie gada ienākumi personālvadības nozarē ir lielāki par valsts vidējo rādītāju.
Industrijai attīstoties, tā vienlaicīgi kļūst arvien komplicētāka. Jauna darba specifika pieprasa jaunus risinājumus un metodes personāla procesu vadībā. Palielinās personāla datu analītikas nozīme, un nozīme spējai tos pareizi interpretēt, paredzot tālāko attīstību. Palielinoties pieprasījumam, rodas arvien jauni risinājumu un pakalpojumu sniedzēji steidz izstrādāt atbilstošus rīkus un programmas, kas var atvieglot jau tā pilno un sarežģīto HR speciālistu ikdienu. Rodas arvien jauni darbinieku piesaistes kanāli un instrumenti. Datu kļūst arvien vairāk un datu aizsardzība sarežģītāka. Tā visa ir tik daudz, ka uzsākt karjeru personāla vadībā, vai mainīt karjeru uz personāla vadību, šķiet pārāk sarežģīti. Bet kas tad ir pats sākums?
Kas ir zināšanas, kas būtu jāapgūst jaunam HR speciālistam un kur tās apgūt? Kā mainīt karjeru uz personāla vadību, un kā tas ir izdevies citiem? Kādas svarīgas iemaņas ir būtiskas, un kuras var nodrošināt ārējie piegādātāji - kur tos meklēt?
Neatkarīgi no tā, vai darbojaties šajā sfērā jau gadiem vai arī esat domājis, kā uzsākt karjeru HR, uzzināsiet, kas ir svarīgākie rīki un zināšanas, kas būtu nepieciešamas veiksmīgam personāla vadības ekspertam? Kādas tehnoloģijas ir neaizvietojamas un kur tās meklēt?