Mēs visi zinām lieliskus uzņēmumus ar teicamu reputāciju, kvalitatīviem produktiem un labākajiem darbiniekiem. Gandrīz katram no mums ir padomā uzņēmums, kurā vēlētos strādāt. Bet kas īsti ir tas, kas mūs ieinteresē un piesaista? Uzņēmuma tēls ne tikai uzrunā, bet arī palīdz noturēt labākos, zinošākos, ātrākos un spējīgākos talantus. Pasaule mainās ik dienas, darbinieki kļūst aizvien prasīgāki un konkurentu kļūs arvien vairāk. Kā noturēties priekšā citiem 2022. gadā?

Companies are spending thousands on creating an attractive employer brand to attract candidates. However, most candidates leave the process, hired or not, with a bad taste in their mouths from the experience. Let's talk about why this happens and how technology can turn it around!

Darba devēja tēls mūsdienās kļuvis par kritiski svarīgu komunikācijas rīku. Nereti dzirdam par to sakām "koks ar diviem galiem". Kāpēc tas ir "koks ar diviem galiem" un kas ir labās un ne tik labās prakses? Pārdomās dalīsies Zane Vītola, Komunikācijas aģentūras Cilvēku un procesu vadītāja, stratēģiskās komunikācijas konsultante.

Patrick will share insights of working with more than 250 organisations worldwide. How do I start an employee advocacy program, what steps do I need to take, what works and what does not work, ...and above all, what is the (gigantic) impact I can expect from such a program.

- Ko sevī ietver darba devēja tēls
- Kā darba devēja tēls ietekmē darbinieku piesaisti - DarbaGuru pieredzes stāsti
- Ieteikumi veiksmīga darba devēja tēla veidošanai digitālajā vidē