25. novembrī aicinām uz HR konferenci par jaunākajām HR tehnoloģijām “HR TECH”.

HR tehnoloģijas ir spēks, kas maina veidu, kā organizācijas piesaista, pārvalda un attīsta talantus. Konferencē galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, kāpēc HR tehnoloģijas nav tikai tendence, bet gan būtisks ilgtermiņa panākumu elements. HR TECH konferencē ne tikai dzirdēsiet uzņēmumu labāko praksi, bet arī uzzināsiet, kā tie izmanto HR tehnoloģiju spēku personāla procesos.


Jūs dzirdēsiet prezentācijas par šādām tēmām: darbinieku motivācija, vadība, psiholoģiskā drošība, HR tehnoloģiju projekti un to ieviešana u. c. Uzskatām, ka prezentācijas par iepriekš minētajām tēmām sniegs Jums nepieciešamās zināšanas un iespēju iepazīties ar HR rīkiem, kas ir būtiski, lai saglabātu līderpozīcijas konkurētspējīgā HR jomā.


“HR TECH” konferencē uzzināsiet par plašu personāla rīku un programmatūras klāstu, tostarp par pretendentu izsekošanas sistēmām (ATS), mācību vadības sistēmām (LMS), CoreHR risinājumiem un daudziem citiem.


Uz tikšanos HR TECH!

Konferences programmas 1. daļa
09:00 – 12:15
08:30 - 09:00
08:30 - 09:00
Ierašanās
09:00 - 09:15
09:00 - 09:15
Atklāšana - HR Tehnoloģijas pēdējos 10 gados
SmartHR dibinātāji- Nauris Vītols, Juris Zalāns
Strauji mainīgajā darba tirgū tehnoloģijas ir fundamentāli pārveidojušas personāla vadības nozari. Kopš 2017. gada SmartHR Latvija kopienā esam pieredzējuši jaunu tehnoloģiju ienākšanu Latvijas tirgū, kā arī sekojuši līdzi to kāpumiem un kritumiem.

Ieskatīsimies pēdējās desmitgades Latvijas populārākajos HR risinājumos un veiksmes stāstos, kā arī aplūkosim pasaules HR risinājumu tendencs un ielūkosimies nākotnes iespējās.
09:15 - 09:30
09:15 - 09:30
EDIC pieredzes stāsts par finanšu piesaisti HR projektiem
Nellija Mahova, EDIC Digitālās transformācijas eksperte
HR iniciatīvas, īpaši digitalizācijas projekti, bieži saskaras ar izaicinājumiem, kas saistīti ar finansējuma nodrošināšanu. Taču mūsdienu uzņēmumiem ir pieejami dažādi Eiropas Savienības (ES) atbalsta instrumenti, kas var būtiski palīdzēt īstenot nozīmīgas pārmaiņas.

Šajā prezentācijā Nellija Mahova, Digitālās transformācijas eksperte no EDIC, dalīsies ar praktisko pieredzi, kā veiksmīgi plānot, sagatavot un realizēt HR digitalizācijas projektus, piesaistot ES finansējumu.
09:30 - 09:55
09:30 - 09:55
Programma tiks papildināta
Ingūna Grīnberga, Tirdzniecības nams "Kurši" personāldaļas vadītāja
09:55 - 10:20
09:55 - 10:20
28Stone personāla vadības digitalizācija: sešu gadu transformācijas procesā gūtās mācības
Agata Jasukeviča, 28Stone Eiropas Personāldaļas vadītāja
Agata Jasukeviča dalīsies ar uzņēmuma 28Stone sešu gadu pieredzi HR digitalizācijas rīku ieviešanā, pārejot no manuālas datu apstrādes uz pilnīgu HRIS integrāciju. Sākot ar BambooHR ieviešanu un tagad pārejot uz Workable, šis stāsts aptvers digitālās transformācijas praktisko pusi: pareizo rīku identificēšanu, vadības atbalsta nodrošināšanu, pārmaiņu vadību un darbinieku pieredzes uzlabošanu. Atklāts ieskats tajā, kas darbojās, kas nedarbojās un kas jāņem vērā pirms pieņemt nākamo lēmumu par HR tehnoloģijām.
10:20 - 10:45
10:20 - 10:45
Kā pieņemt stratēģisku lēmumu par mācību digitalizāciju uzņēmumā ar darbiniekiem dažādās paaudzēs un lomās?
Kaspars Bernāns, VIVI Kompetenču centra vadītājs
Vivi Kompetenču centra vadītājs Kaspars Bernāns dalīsies ar uzņēmuma pieredzi un pārdomām, kas novedušas pie lēmuma digitalizēt darbinieku attīstības procesu. Prezentācijā tiks aplūkoti galvenie apsvērumi, kas ietekmēja šo izvēli – sākot no efektivitātes un mērogojamības līdz pārvaldības caurspīdīgumam un datu balstītai pieejai.

Īpaša uzmanība tiks veltīta arī neredzamajiem, bet būtiskajiem ieguvumiem – darbinieku pieredzes kvalitātei, mācīšanās kultūras stiprināšanai un paaudžu izaicinājumiem, ar ko jārēķinās, uzsākot digitalizācijas ceļu.
10:45 - 11:10
10:45 - 11:10
HR TECH Expo atklāšana / Kafijas Pauze
HR TECH Expo atklāšana / Kafijas Pauze
HR TECH Expo atklāšana / Kafijas Pauze
11:10 - 11:35
11:10 - 11:35
Automatizēts personāla atlases process spēcīgas komandas izveidošanai
Daina Ēce – ELVA Personāla atlases un attīstības vadītāja

Jekaterina Vanaga – Korporatīvo risinājumu nodaļas konsultante
11:35 - 12:00
11:35 - 12:00
Programma tiks papildināta
Elīna Pentjuša, Galvenā personāldaļas vadītāja Trodo
12:00 - 12:15
12:00 - 12:15
Darbinieku digitālās prasmes konkurētspējai: iespējas Latvijas uzņēmumiem
Zanda Vipule, LIFT projekta vadītāja
Digitālās prasmes ir būtisks faktors uzņēmumu izaugsmei un konkurētspējai. Eiropas Savienība prognozē, ka līdz 2025. gadam aptuveni 90% darbavietu prasīs noteikta līmeņa digitālās iemaņas. Diemžēl Latvija šobrīd atpaliek – pēc tehnoloģiju integrācijas uzņēmumos ieņemam tikai 23. vietu starp ES valstīm, un tikai 15% uzņēmumu piedāvā saviem darbiniekiem iespējas apgūt IKT prasmes.

Šajā prezentācijā Zanda Vipule iepazīstinās ar LIFT iniciatīvu – iespēju Latvijas uzņēmumiem attīstīt darbinieku digitālās prasmes ar Eiropas Savienības finansējuma atbalstu. Uzzini, kā izmantot šīs iespējas, lai stiprinātu savas komandas digitālo kompetenci un veicinātu biznesa izaugsmi digitālajā laikmetā.
12:15 - 13:15
12:15 - 13:15
HR risinājumu EXPO Launge un "pitch" prezentācijas
Minox Launge partop par HR Tehnoloģiju satikšanās punktu, kur varēsiet iepazīties ar risinājumiem cilvēkresursu vadības procesu digitalizācijai, izmēģināt tos klātienē, kā arī piedalīties pasākumu dalībnieku oragnizētās aktivitāties un balvu izlozēs. Prezentāciju zālē būs iespēja noskatīties HR risinājumu pitch prezentāciju video, kas tiks translēti arī attālinātajiem apmeklētājiem.
12:15 - 13:15
12:15 - 13:15
Pusdienu pārtraukums un tīklošanās
Pusdienu pārtraukuma laikā aicinām baudīt vieglas uzkodas, atspirdzinošus dzērienus un īpaši sarūpētus saldumus, kas paredzēti tikai konferences dalībniekiem. Tāpat arī Minox telpās varēsit aprunāties ar konferences dalībniekiem un veidot nozīmīgus kontaktus.
HR TECH Darbnīcas
Iedvesmojies no spīkeriem un iepazīsti cilvēkresursu tehnoloģiju pasauli! Laipni lūgti pasākumā HR Tech, kur jūs tiksieties ar dažādiem HR tehnoloģiju ekspertiem un uzzināsiet vairāk par dažādām HR platformām un rīkiem.

No darbā pieņemšanas tehnoloģijām līdz vadības rīkiem lielām organizācijām
Konferences programmas 2. daļa
Konferences interaktīvajā daļā aicinām piedalīties praktiskās darbnīcās, gūstot plašāku ieskatu mākslīgā intelekta, darba devēja tēla, apmācību pārvaldības un citu HR procesu uzlabošanas iespējās. Kopumā 6 dažādas darbnīcas.

13:15 - 14:15 - pirmās 3 darbnīcas
14:15 - 14:30 - pārtraukums
14:30 - 15:30 - nākamās 3 darbnīcas
Darbnīcas
13:15-14:15 – I daļa
14:30-15:30 – II daļa
13:15 - 14:15
13:15 - 14:15
Recruitment process automation. Why use multiple tools when one platform can do everything?
Antanas Giraitis and Paulius Rimavičius, Teamfill founders

In the talent market, where every second counts, long hiring cycles mean losing the best candidates. In just 60 minutes, Paulius and Antanas will show how to save time in the recruitment process. This dynamic, interactive session is designed to demonstrate how hiring time can be drastically shortened by automating the entire selection process.

Interview process automation They will briefly present the main recruitment challenges and explain how AI interview software solves them. Antanas will conduct a live, interactive interview during which you'll see the entire automated selection process.

Preparation stage: Quick overview of how to create an effective pre-prepared scorecard and initial interview questions.
Candidate engagement: You'll learn how to automate personalized communication via email and LinkedIn to keep candidates engaged.
Live interview: You'll witness a short, real-time interactive interview.
AI analysis: See instantly generated AI results, including interview transcription, automatic evaluation based on the scorecard, and a final comprehensive candidate profile.

We'll discuss key legal aspects, including how to avoid bias and ensure the process complies with GDPR and EU AI Acts.
13:15 - 14:15
13:15 - 14:15
Kā aprēķināt HR iniciatīvu ieguldījumu atdevi (ROI)?
Juris Zalāns, Talenme CEO, SmartHR Līdzdibinātājs
Vai plānojat ieviest jaunu HR risinājumu uzņēmumā? Iespējams, jūs apsverat atlases rīku, mācību pārvaldības platformu vai pat "CoreHR" risinājumu?

Pievienojieties praktiskai darbnīcai, kurā mēs pētīsim, kā aprēķināt un maksimāli palielināt ieguldījumu atdevi (ROI), kas saistīta ar HR digitalizācijas iniciatīvām. Darbnīcā jūs iepazīsieties ar praktiskām stratēģijām un metodēm, kā novērtēt un palielināt cilvēkresursu digitalizācijas centienu vērtību.Analizēsim un aprēķināsim gan taustāmās, gan netaustāmās priekšrocības, ko digitālā transformācija sniedz jūsu organizācijai.

Apskatīsim digitalizācijas labo praksi, strādāsim ar reāliem digitalizācijas procesu piemēriem un kopā mēģināsim atrast atbildes uz interesējošiem jautājumiem.
13:15 - 14:15
13:15 - 14:15
Darbnīca: "Struggling to Go Digital with Your Training? Let’s Change That!" (“Grūtības ar digitālo apmācību? Mainīsim to!”)
Marko Venē - Coursy.io biznesa attīstības vadītājs, Agu Remmelg - Coursy.io izpilddirektors
Šajā visaptverošajā 1 stundas garajā darbnīcā Marko Venē, biznesa attīstības vadītājs, un Agu Remmelgs, Coursy.io izpilddirektors, iepazīstinās jūs ar procesu, kā pārveidot tradicionālās mācību programmas par saistošu un efektīvu digitālo pieredzi. Neatkarīgi no tā, vai esat jaunpienācējs digitālās apmācības jomā vai vēlaties uzlabot esošās iniciatīvas, šajā sesijā sniegsiet noderīgas atziņas un praktiskus rīkus, kas palīdzēs jums gūt panākumus.

Marko un Agu aplūkos galvenos aspektus, piemēram:

  • Pareizās mācību sistēmas un rīku noteikšana, kas pielāgoti jūsu organizācijas vajadzībām.
  • Pārbaudīts modelis un paraugprakse saistoša e-mācību satura izveidei.
  • Ieskats, kas gūts, izstrādājot labāko kiberhigiēnas e-kursu Baltijas reģionā.
Darbnīcas beigās jums būs skaidrs ceļvedis mācību procesu digitalizācijai un zināšanas, kā efektīvi īstenot šīs stratēģijas, nodrošinot, ka jūsu organizācijas mācību un attīstības iniciatīvas ir gatavas nākotnei.
14:15 - 14:30
14:15 - 14:30
Kafijas Pauze
14:30 - 15:30
14:30 - 15:30
Pārmaiņu vadība mākslīgā intelekta ieviešanā – HR loma un iespējas

Guntis Kalniņš, AI Master Lab pārstāvis, IT projektu vadītājs un MI vizionārs
Mākslīgais intelekts maina spēles noteikumus personāla vadībā - no atlases un mācībām līdz datu analīzei un ikdienas lēmumu pieņemšanai. Taču tehnoloģiju ieviešana pati par sevi nav panākumu garants.

Šajā darbnīcā runāsim par to, kā veiksmīga pārmaiņu vadība kļūst par būtisku faktoru MI ieviešanas rezultātos. Diskutēsim par HR vadītāju lomu šajā procesā - kā sagatavot organizāciju, mazināt pretestību, iesaistīt darbiniekus un veicināt uzticēšanos tehnoloģijām.

Darbnīcā apskatīsim:
  • Kas mainās organizācijās līdz ar MI ieviešanu
  • Kādus pārmaiņu posmus HR vadītājam jāvada apzināti
  • Tipiskākās pretestības formas un to pārvarēšanas taktikas
  • Praktiskus piemērus no uzņēmumiem, kas jau gājuši šo ceļu
14:30 - 15:30
14:30 - 15:30
7 soļi veiksmīgas darbinieku atzinības programmas izveidei
Nauris Vītols MELP, SmartHR Līdzdibinātājs
Atzinība un pateicības kultūra ir būtiska darbinieku iesaistei un apmierinātībai. Šajā praktiskajā sesijā apgūsi, kā izstrādāt efektīvu atzinības programmu, kas atbilst Tava uzņēmuma mērķiem un kultūrai. Mēs esam palīdzējuši izveidot programmas, kuras šobrīd izmanto vairāk nekā 10 000 darbinieku 30+ uzņēmumos Baltijā.

Kopā izvirzīsim izmērāmus mērķus, apspriedīsim, kā iegūt vadības atbalstu, piešķirt atbilstošu budžetu un atbildības jomas, izmantot digitālos rīkus un izveidot skaidrus dalības nosacījumus. Tāpat apskatīsim, kā komunicēt programmu, lai tā gūtu atsaucību un būtu ilgtspējīga.
Pievienojies mums!
14:30 - 15:30
14:30 - 15:30
Performance 2.0: Dizainējam nākotnes snieguma sarunas
Katri Vintiša, Konsultante peronāla vadībā, HR Laboratory
Darbnīcā dalībniekiem būs iespēja stundas laikā soli pa solim iepazīties ar praktisku pieeju darbinieku snieguma vadības sistēmas izveidei uzņēmumā. Katri dalīsies ar reāliem piemēriem no dažādu uzņēmumu pieredzes, kā arī palīdzēs dalībniekiem saprast, kā pielāgot snieguma vadības procesu savas organizācijas vajadzībām un kultūrai.
15:30 - 16:30
15:30 - 16:30
Tīklošanās
HR Tech lounge stendi
10:20 – 16:00
Konferences laikā uzņēmumi prezentēs dažādas cilvēkresursu tehnoloģijas un rīkus. Prezentācijas notiks latviešu un angļu valodā. (tikai klātienē)
  • Coursy.io
    Coursy ir Baltijas vadošā automatizētā e - mācību sistēma, kas paātrina un sistematizē darbinieku integrāciju, izglītību, apmācību, novērtēšanu, sertifikāciju.

  • Sunstar Group

    Balstoties uz starptautisko pieredzi Sunstar Group darba aizsardzības jautājumus

    organizējam kā vienotu algoritmu.



  • VISMA
    Ar kompānijas radīto IT risinājumu palīdzību darbību efektivizē LR ministrijas, pašvaldības, valsts iestādes, slimnīcas, kā arī daudzi lieli, vidēji un pat nelieli uzņēmumi.
  • Teamdash
    “Pateicoties Teamdash programmatūrai, jūs atradīsiet vairāk kvalificētu kandidātu un pieredzēsiet daudz mazāk stresa.

  • TalentBe

    Specializējas darbinieku pieredzes un labbūtības uzlabošanā, vadītāju un darbinieku attīstībā un organizāciju izpētē.



  • Avokaado
    Dokumentu aprite vienotā platformā kas nodrošina pilnīgu atbilstību uzņemuma iekšējiem noteikumiem un GDPR prasībām un kas integrējas ar esošajām informācijas sistēmām (HRIS, ATS, utt.).
  • ELVA Baltic

    Automatizēti personāla vadības procesi, kas mazina personāla vadītāja ikdienas izaicinājumus un atvieglo dzīvi uzņēmuma darbiniekiem.

  • Bonusukarte

    Bonusu karte ir personalizēta maksājumu karte 24/7 ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai jebkurā tīkamā

    ēdināšanas un vēlamā ārstniecības iestādē.

  • Biuro
    Biuro ir pagaidu nodarbinātības un darbā pieņemšanas uzņēmums Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Piedāvā pagaidu darbu nekvalificētiem darbiniekiem, kvalificētiem darbiniekiem, speciālistiem dažādās darba jomās.
  • Recrur
    Izveidojiet pats savu personāla atlases sistēmu un pārvaldiet kandidātus jau pirms pirmās saziņas.Pārvaldot visu procesu vienuviet, tiek nodrošināts, ka visi kandidāti ātri saņem atbildi un visas iesaistītās puses iegūst skaidru pārskatu par darbībām, kas tiek veiktas ar kandidātu.
  • Peero

    Veicina dinamisku darbavietas kultūru, izmantojot gamifikāciju, veicina sasniegumu un komandas darba sajūtu, izmantojot tūlītēju savstarpēju atzinību un

    apbalvojumus.

  • peopleforce

    “Viss vienā” HR platforma, lai pārvaldītu visu darbinieku pieredzi

    Automatizējiet laikietilpīgus ikdienas uzdevumus un ļaujiet savai komandai koncentrēties uz biznesa mērķiem.

  • TripodLink

    Palīdzēt jums augt ir mūsu galvenais mērķis un aizraušanās. Tripod Link personāla vadības ekspertu komanda palīdzēs jums piesaistīt un atlasīt spēcīgākos talantus tirgū un pielāgot labākās metodes un personāla risinājumus ilgtspējīgai izaugsmei.

  • Change Partners

    Change Partners ir konsultāciju un apmācību uzņēmums, kas palīdz organizācijām sasniegt stratēģiskos mērķus caur starptautiski atzītu biznesa risinājumu ieviešanu. Igaunijā uzņēmums strādā no 1997. gada, Latvijā un Lietuvā uzsāka darboties 2022. gadā.

  • AGroup

    Personāla digitalizācija pakalpojumu un programmatūras nodrošinātājs Latvijā, Igaunijā, Lietuvā un Polijā - Ietaupiet laiku un naudu, vienkāršojiet procesus, pilnvarot darbinieku pašapkalpošanos, optimizējiet manuālo un papīra darbu, ievērojiet vietējos tiesību aktus

  • Alma Career

    Pateicoties plašajam pakalpojumu klāstam darba devējiem un darba ņēmējiem, augsta līmeņa klientu servisam, inovācijām nozarē, augstajai zīmola popularitātei un uzticamībai, kā arī profesionālajai komandai, Alma Career Latvia ir attīstījies par vadošo interneta personāla atlases pakalpojumu sniedzēju Baltijas valstīs.

  • Stebby
    Stebby ir unikāla vide, lai īpaši rūpētos par Tavu darbinieku labsajūtu. Vari to izmantot kā rīku, lai ātri un ērti pārvaldītu pabalstus un priekšrocības, pielāgojot savu darbinieku individuālajām vajadzībām. Ko vēl kā darba devējs vari iegūt no Stebby?
Pasākums notiks:
Teodors, Gustava Zemgala gat. 74, Vidzemes priekšpilsēta, Rīga, LV-1039

+371 2017 2099

birojs@smarthr.lv