Pārāk liela vai nepietiekama kandidātu plūsma, laika ierobežojumi, liela informācijas apjoma apstrāde vai nepietiekama datu analīze ir izaicinājumi, ar ko ikdienā saskaras personāla atlases speciālisti. Par laimi, izmantojot tehnoloģiskus risinājumus, mēs varam efektīvi automatizēt sākotnējos darbinieku izpētes posmus.

Atlases procesa optimizācija sākas ar skaidra darba apraksta izveidošanu sadarbībā ar darba devēju. Mūsu intervijas platforma automātiski izveido noteiktai vakancei piemērotus jautājumus, ļaujot ieinteresētajiem kandidātiem pēc dažiem klikšķiem viegli piedalīties virtuālā darba intervijā un video formātā atbildēt uz jautājumiem.

Progresīvās tehnoloģijas atvieglo video interviju un kandidāta kompetences vērtēšanu bez tiešas cilvēka iesaistīšanās. Viena no galvenajām šī tehnoloģiski uzlabotā intervijas procesa priekšrocībām ir kandidātiem piedāvātā elastība – viņi var izvēlēties intervijas vietu un laiku, vairs nav jāsaskaņo laiks ar personāla atlases speciālistu. Pēc tam mākslīgais intelekts piedāvā secinājumus par kandidātu piemērotību vai nepiemērotību prasībām, izvērtējot viņu profesionālo pieredzi un atbildes. Šī uz objektīviem kritērijiem balstītā pieeja nodrošina konsekventu kandidātu vērtējumu un sniedz atgriezenisko saiti.