29.01.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Darba tirgus konkurence pastiprinās – kā HR profesionāļiem uzrunāt īstos kandidātus īstajā brīdī? Seminārā iepazīstināsim ar jaunākajām kandidātu piesaistes tendencēm, darba devēja zīmola veidošanas labajām praksēm un praktiskām idejām, kā uzlabot kandidātu pieredzi digitālajā vidē.

CĪŅA PAR TALANTIEM
Kandidātu piesaiste un HR mārketings

26.02.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Kā attīstīt un noturēt darbiniekus laikā, kad prasmes noveco ātrāk nekā jebkad? Seminārā runāsim par efektīvām attīstības un novērtēšanas pieejām, kas balstītas uz caurspīdīgumu, atgriezenisko saiti un pašvadītu mācīšanos.

DARBINIEKU IZAUGSME:
Novērtēšana un attīstība

26.03.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Darba tirgū vienlaikus aktīvi ir 4 paaudzes – Baby Boomers, X, Y un Z. Kā veidot vidi, kurā ikviens jūtas uzklausīts, iesaistīts un motivēts? Seminārā dalīsimies ar praktiskiem piemēriem, kā pārvarēt paaudžu plaisu un veicināt sadarbību starp dažādiem vecumiem.

4 PAAUDZES:
Kā radīt vidi, kas motivē?

30.04.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

HR vairs nav tikai administratīvs atbalsts – tas ir stratēģisks partneris, kas ietekmē uzņēmuma rezultātus. Seminārā izzināsim, kā HR vadītāji sadarbojas ar vadību, lai īstenotu biznesa mērķus, un kā celt HR funkcijas ietekmi uzņēmumā.

NO HR UZ BIZNESA PARTNERI:
CEO un HR sadarbība

30.06.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Ikdienas personāla procesi nereti kavē stratēģisku darbu – kā tos vienkāršot? Seminārā iepazīstināsim ar praktiskiem rīkiem un pieejām dokumentu pārvaldības, darba laika uzskaites un citu administratīvo funkciju digitalizācijā.

HR PROCESU OPTIMIZĀCIJA
No dokumentiem līdz darba laikam

30.07.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Šajā seminārā analizēsim praktiskus piemērus, kā MI tiek izmantots atlasē, produktivitātes analītikā, darbinieku saziņā un prognozēšanā. Apspriedīsim arī juridiskos un ētiskos aspektus, kas HR speciālistiem jāņem vērā, ieviešot MI risinājumus savās organizācijās. Uzzini, kā izmantot MI potenciālu atbildīgi un vērtīgi – vienlaikus saglabājot uzticību, caurspīdīgumu un darbinieku uzticību.

HR MĀKSLĪGAIS INTELEKTS
Kas ir atļauts, un ko labāk nedarīt?

27.08.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Darbinieku vajadzības mainās – vai tava atalgojuma stratēģija tam seko līdzi? Augustā iedziļināsimies atalgojuma un labumu tendencēs, kas 2026. gadā ietekmēs darbinieku lojalitāti, motivāciju un piesaisti. Apskatīsim gan algu dinamiku, gan populārākās papildus motivēšanas formas – no veselības pakām līdz darba elastības rīkiem.

COMBENBEN 2026
Atalgojums un papildu labumi

24.09.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Darbinieku atlase kļūst arvien dinamiskāka – vai tu tai seko līdzi? Septembra seminārā fokusēsimies uz to, kā pielāgot atlasīšanas stratēģijas un rīkus šodienas tirgus realitātei. Apskatīsim automatizācijas ieguvumus, kandidātu pieredzi, sociālo mediju izmantošanu un pasīvo kandidātu piesaisti.

ATLASES EVOLŪCIJA
Izaicinājumi un iespējas

29.10.2026. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Cik stiprs ir tavs darba devēja tēls – un kā tu to vari izmērīt un uzlabot? Oktobrī runāsim par to, kā HR komunikācija ietekmē darbinieku piesaisti, noturēšanu un uzņēmuma reputāciju. Iepazīsimies ar iekšējās un ārējās komunikācijas labākajām praksēm, zīmola autentiskuma veidošanu un darbinieku stāstu nozīmi.

DARBA DEVĒJA TĒLS
UN HR KOMUNIKĀCIJA

15.12.2026. | ATTĀLINĀTI
12:00- 16:00 (Laiks precizēsies tuvojoties semināram)

Kā noslēgt gadu ar fokusu uz cilvēku? Decembra seminārā runāsim par mentālās veselības jautājumiem, izdegšanas riskiem un labbūtības programmu lomu uzņēmumos. Apskatīsim piemērus, kā organizācijas veido veselīgu un līdzsvarotu darba vidi – kas sniedz ilgtermiņa rezultātus gan darbiniekiem, gan biznesam. Iedvesmojies pārmaiņām, kas padara tavu organizāciju cilvēcīgāku un noturīgāku.

DARBINIEKU LABBŪTĪBA
Stress, Izdegšana un kultūra darbā

Kurss apvieno teorētiskas zināšanas ar praktisku pielietojumu, nodrošinot dalībniekiem iespēju izstrādāt individuālu HR tehnoloģiju izvērtēšanas plānu, saņemt profesionālu atgriezenisko saiti un iegūt prasmes efektīvai komunikācijai ar piegādātājiem. Izskatīsim aktuālās tendences HRIS, ATS, LMS un mākslīgā intelekta jomā, kā arī komunikācijas aspektus ar piegādātājiem, prasību sagatavošanas principus, pilotprojektu vadību un ieviešanas KPI.

PERSONĀLA VADĪBAS TEHNOLOĢIJAS PROCESU DIGITALIZĀCIJAI, TIRGUS IZPĒTE, TENDENCES