Neskatoties uz iemesliem, kādēļ ar darbinieku jāpārtrauc darba attiecības, organizācijas var veikt virkni darbību, lai izrādītu cieņu par paveikto un iegūtu labas reputācijas vēstnieku.

Iegūsti vērtīgu informāciju no bijušā darbinieka, veicot tā saucamās "Exit" intervijas. Patiesie aiziešanas iemesli, vadītāja attieksme, nokavētās iespējas darbinieku noturēt, kolēģu motivācija – tikai daļa no tā, ko uzņēmums var uzzināt.

Bijušie darbinieki ir izcils resurss, lai nodrošinātu sev darba spēku nākotnē, sludinātu uzņēmuma vērtības, paplašinātu potenciālo darbinieku loku caur rekomendācijām, iegūtu informāciju uzņēmuma turpmākai attīstībai.

Tieša atgriezeniskā saite par uzņēmuma vērtībām un attīstāmajām pusēm ir labākais materiāls, no kā mācīties un ko izmantot, lai attīstītu uzņēmumu. Jau aiz muguras ir laiki, kad šo procesu vadīja tikai uzņēmuma iekšienē un šobrīd arvien aktuālāka kļūst procesa "ārējā" vadība.

Palielinoties darbinieku skaitam, arvien vairāk laika tiek patērēts tādos administratīvos procesos kā dokumentu vadība. Sakārtojot dokumentu vadības procesus un sistēmas, iespējams ne tikai atbrīvot laiku, bet arī nodrošināt procesu caurredzamību un atbilstību likuma priekšā.

Jaunā ES datu aizsardzības regula vairs nav aiz kalniem, un tā ietver arī esošo un bijušo darbinieku datus. Kā realizēt jaunās regulas ieviešanu uzņēmumā? Kur meklēt risinājumus, uzņēmumus vai ekspertus, kas var atbalstīt ar zināšanām un pieredzi?