Šajā sesijā es pastāstīšu, kā tapa BALTA darba devēja tēls sākot no izpētes procesa, stratēģijas izstrādes līdz radošajam risinājumam un tā iedzīvināšanas startu BALTA iekšējā un ārējā komunikācijā.

Mūsdienu talantu tirgū darba devēja tēlu veido cilvēku pieredze visā viņu ceļā organizācijā. Šajā prezentācijā aplūkosim, kā SEB veido jēgpilnas attiecības ar esošajiem un potenciālajiem talantiem, veicina viņu iesaisti un rada vidi, kurā darbinieki kļūst par autentiskiem uzņēmuma vēstnešiem.

Sesijā sniegsim ieskatu tajā, kā spēcīgs darba devēja tēls tiek veidots, cilvēku vajadzības un pieredzi izvirzot kā prioritāti. Balstoties uz SEB iniciatīvām un praktisko pieredzi, parādīsim, kā darba devēja tēla veidošana palīdz piesaistīt, iesaistīt un noturēt talantus strauji mainīgajā darba vidē.

Employer brand from a marketing perspective
An employer brand isn't built on the careers page - it's built in conversations the company never takes part in. This session looks at how marketing tools apply to HR problems: how to measure what's being said about your company externally, and how to change it without a large budget. I'll cover why a job ad is advertising that nobody recognises as advertising, and why employees' own LinkedIn profiles carry more weight than the corporate account. The session closes with specific steps a team can take over the next three months using the people it already has.

Kā likt saviem darbiniekiem kļūt par patiesi pārliecinošākajiem Employer Branding rīkiem? Entain NCE HR komanda pastāstīs, kā no nulles izveidoja darbinieku ambasadoru programmu, kādas bija galvenās mācības ceļā un kādi rezultāti ir sasniedzami, ja programma strādā pareizi. Praktiski ieskati uzņēmumiem, kas vēlas veidot autentisku darba devēja tēlu ar savu cilvēku palīdzību.

Darba devēja tēlu jau sen vairs neveido tikai komunikācijas un personāla vadības komandas. Mūsdienās katrs darbinieks ir medijs, un viņa digitālais nospiedums, aktivitātes sociālajos medijos un ikdienas komunikācija ietekmē gan personisko reputāciju, gan organizācijas tēlu.
Prezentācijā komunikācijas profesionāle Kristīne Mennika dalīsies praktiskos piemēros no savas profesionālās pieredzes, parādot, kā personiskais zīmols un darbinieku autentiska klātbūtne digitālajā vidē stiprina darba devēja reputāciju. Viņa stāstīs par personiskā zīmola nozīmi profesionālajā dzīvē, digitālā nospieduma ietekmi un veidiem, kā organizācijas var veicināt darbinieku iesaisti, nepazaudējot autentiskumu. Dalībnieki gūs praktiskas idejas, kā veidot vidi, kurā cilvēki kļūst par pārliecinošiem sava darba devēja vēstnešiem, vienlaikus stiprinot arī savu profesionālo reputāciju.

-