Šajā sesijā es pastāstīšu, kā tapa BALTA darba devēja tēls sākot no izpētes procesa, stratēģijas izstrādes līdz radošajam risinājumam un tā iedzīvināšanas startu BALTA iekšējā un ārējā komunikācijā.

Uzņēmumi iegulda lielus līdzekļus korporatīvā tēla veidošanā, tomēr auditorija arvien vairāk uzticas īstu cilvēku balsīm, nevis noslīpētiem zīmola vēstījumiem. Darbinieku komunikācija sociālajos tīklos ietekmē to, kā darba devēju uztver kandidāti, partneri, klienti un mediji. Šajā prezentācijā aplūkosim, kā HR var palīdzēt darbiniekiem kļūt par uzticamiem vēstnešiem, nepārvēršot viņus par mārketinga kanālu. Runāsim par to, kas padara vēstnešu saturu autentisku, kur slēpjas reputācijas riski un kā atbalstīt darbiniekus ar skaidrām vadlīnijām, vienkāršām ierakstu struktūrām un rakstīšanas principiem, kurus cilvēki tiešām izlasa. Dalībnieki aizies ar praktiskiem rīkiem, lai savā organizācijā uzsāktu vai stiprinātu darbinieku vēstnešu pieeju.

Mūsdienu talantu tirgū darba devēja tēlu veido cilvēku pieredze visā viņu ceļā organizācijā. Šajā prezentācijā aplūkosim, kā SEB veido jēgpilnas attiecības ar esošajiem un potenciālajiem talantiem, veicina viņu iesaisti un rada vidi, kurā darbinieki kļūst par autentiskiem uzņēmuma vēstnešiem.

Sesijā sniegsim ieskatu tajā, kā spēcīgs darba devēja tēls tiek veidots, cilvēku vajadzības un pieredzi izvirzot kā prioritāti. Balstoties uz SEB iniciatīvām un praktisko pieredzi, parādīsim, kā darba devēja tēla veidošana palīdz piesaistīt, iesaistīt un noturēt talantus strauji mainīgajā darba vidē.

Mums nav izstrādātas darba devēja tēla stratēģijas, un tas ir apzināts lēmums. Mūsu spēks ir mūsu zīmola vērtībās un robežās, jo tās nosaka arī to, kādu darba devēju cilvēki mūsos redz. Prezentācijā stāstīšu, kā zīmola integritāte, iestāšanās par to, kam ticam, iedvesmojoši vadītāji, darbinieku stāsti un kopīgi pasākumi kļuva par mūsu darba devēja tēlu un kā tas piesaista cilvēkus.

Darba devēja tēlu jau sen vairs neveido tikai komunikācijas un personāla vadības komandas. Mūsdienās katrs darbinieks ir medijs, un viņa digitālais nospiedums, aktivitātes sociālajos medijos un ikdienas komunikācija ietekmē gan personisko reputāciju, gan organizācijas tēlu.
Prezentācijā komunikācijas profesionāle Kristīne Mennika dalīsies praktiskos piemēros no savas profesionālās pieredzes, parādot, kā personiskais zīmols un darbinieku autentiska klātbūtne digitālajā vidē stiprina darba devēja reputāciju. Viņa stāstīs par personiskā zīmola nozīmi profesionālajā dzīvē, digitālā nospieduma ietekmi un veidiem, kā organizācijas var veicināt darbinieku iesaisti, nepazaudējot autentiskumu. Dalībnieki gūs praktiskas idejas, kā veidot vidi, kurā cilvēki kļūst par pārliecinošiem sava darba devēja vēstnešiem, vienlaikus stiprinot arī savu profesionālo reputāciju.

Farmācijas nozare saskaras ar unikālu izaicinājumu, kā piesaistīt jaunos speciālistus jomai, kas prasa dziļas zināšanas, pacietību un ilgtermiņa iesaisti? Sesijā dalīsimies ar reālu pieredzi par to, kā viens no Latvijas lielākajiem farmācijas uzņēmumiem veido savu darba devēja tēlu un motivē jaunos talantus izvēlēties farmāciju kā karjeras ceļu.