Labumu groza personalizēšana apliecina, ka uzņēmums akceptē savas komandas dažādību un ir gatavs risinājumiem, kas būs optimāli pielāgoti katram darbiniekam.
"Atceros, ka manā pirmajā darbavietā, kurā strādāju septiņus gadus, ik gadu saņēmu dārgāko veselības apdrošināšanu. Tolaik man bija nedaudz virs 20 gadiem. Lieki teikt, ka veselības apdrošināšanas polise stāvēja atvilktnē gadu no gada," stāsta
Bonusu kartes idejas autors, valdes loceklis Artūrs Piliksers.
Ar ko var sākt?- Dot iespēju darbiniekiem pašiem veidot savu labumu grozu atbilstoši aktuālajām vajadzībām un interesēm.
- Iekļaut standarta labumu grozā risinājumus, kuros ir paredzēta iespēja izmantot tās atbilstoši katra darbinieka vēlmēm, piemēram, Bonusu karti, ko darbinieks var izmantot, lai apmaksātu ēdināšanas un ārstniecības izdevumus 24/7 Latvijā un visā pasaulē. Apmaksāti ēdināšanas izdevumi neļauj nokļūdīties, jo mēs visi – vīrieši, sievietes, jauni vai gados vecāki cilvēki – ēdam katru dienu. Bonusu kartes ļauj efektīvāk izmantot personāla budžetu, jo ar Bonusu kartēm apmaksāti ēdināšanas un ārstniecības izdevumi līdz 480 EUR gadā neapliekas ar algas nodokļiem (IIN likuma 8. panta 15. daļa). Bonusu karte ir piemērota gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem, jo Bonusu karte ir radīta ar mērķi vienkāršot un vienlaikus efektivizēt personāla motivāciju.