ATTĀLINĀTĀ UN HIBRĪDDARBA STRATĒĢIJAS

30.01.2025. | ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Esi soli priekšā, apgūstot pārbaudītas metodes hibrīdu komandu vadīšanai – sākot no darba plūsmu optimizēšanas un darbinieka laika optimālas vadīšanas līdz pat piederības sajūtas radīšanai indivīdiem strādājot attālināti dažādās vietās (pilsētās, valstīs, laika zonās).

Bezmaksas darbnīca par apmācību digitalizāciju ar Coursy.io

Jums piemērotā dienā | ONLINE

Aicinām pieteikties uz bezmaksas individuālu tiešsaistes DEMO sesiju par apmācību digitalizāciju mazumtirdzniecības, ražošanas, medicīnas iestādēm u.c. organizācijām, kas vēlas automatizēt, digitalizēt ne tikai apmācības, bet arī jaunu darbinieku ievadi!

Sesijas darba valoda: angļu

Prosci® Pārmaiņu vadības sertifikācijas programma

Tuvākie datumi: 5-7 februāris, 2025 | ONLINE

Aicinām pieteikties uz interaktīvu trīs dienu mācību pieredzi, kas sniegs jums zināšanas, prasmes un rīkus, lai sekmīgi īstenotu pārmaiņas.

Sesijas darba valoda: angļu

"Z PAAUDZE": KĀ PIESAISTĪT UN NOTURĒT NĀKOTNES DARBASPĒKU

27.02.2025. | KLĀTIENĒ UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Izproti, kas motivē Z paaudzi – tehnoloģijas, inovācijas, elastība, tostarp darba un privātās dzīves līdzsvars, dažādība un iekļaujoša vide, atvērtība, personīgā izaugsme, hiper-piesaiste, sociālā atbildība un karjeras attīstība. Apgūsti metodes, kā efektīvi mijiedarboties ar šīs paaudzes darbiniekiem un sekmēt labu komunikāciju dažādu paaudžu darbinieku vidū.

HR NĀKOTNE UN TALANTU VADĪBA

12.03.-14.03.2025. | ATTĀLINĀTI
10:00 - 16:00

Piedalies 3 dienu pasākumā un uzzini vairāk:

• Kā attīstās HR un personāla vadības pamataspekti, lai atbilstu mūsdienu prasībām?
• Kādi jauninājumi virza HR un personāla vadības nākotni?
• Kā organizācijas var sagatavoties nākotnes darbam, izmantojot ilgtspējīgu, elastīgu un novatorisku praksi?

ATLASE 3.0: NĀKAMĀS PAAUDZES ATLASES STRATĒĢIJA

24.04.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Pacel atlases procesus jaunā līmenī, izmantojot modernus digitālos rīkus, prognozējošu analītiku, sociālās atlases paņēmienus, VR un simulācijas, lai pārbaudītu un piesaistītu labākos talantus ar piemērotām prasmēm mūsdienu darba tirgū.

NĀKOTNES LĪDERI: TALANTU ATTĪSTĪBAS IESPĒJAS

27.05.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Kā laikus pamanīt, veicināt un attīstīt topošos nākotnes līderus uzņēmumā? Izpēti HR speciālistu būtisko lomu talantu atpazīšanā, stratēģiju saskaņošanā un mentorēšanas un izaugsmes kultūras veicināšanā.

MĀKSLĪGAIS INTELEKTS UN HR: REVOLŪCIJA KOMUNIKĀCIJĀ

19.06.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Uzzini, kā mākslīgais intelekts pārveido HR procesus – sākot no viedajiem atlases algoritmiem līdz personalizētām darbinieku attīstības, vērtēšanas un apmācību programmām. Iepazīsti reālus AI veiksmju piemērus, kas maina, atvieglo un attīsta cilvēkresursu vadību.

24.07.2025. | ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Pārveido uzņēmuma kultūru, izmantojot mērķtiecīgas stratēģijas, kas atspoguļo Tava uzņēmuma vērtības, pat tad, ja komandas strādā attālināti. Iegūsti ieskatu no vadošajiem uzņēmumiem, kas orientēti uz iekšējās kultūras veidošanu.

UZŅĒMUMU KULTŪRAS DIZAINS: VĒRTĪBU VEIDOŠANA

21.08.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Veicini sava uzņēmuma pozitīvu atpazīstamību darba tirgū un padari savu darba devēja zīmolu neatvairāmu! Apgūsti, kā izmantot sociālo pierādījumu, autentisku stāstījumu un digitālos medijus, lai pārvērstu savu uzņēmumu par vispieprasītāko darba vietu un savlaicīgi nodrošinātu to ar labākajiem dažādu jomu speciālistiem.

DARBA DEVĒJA ZĪMOLS: UZŅĒMUMS KĀ TALANTU MAGNĒTS

25.09.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Uzzini jaunākās tendences un datus darbinieku atalgojuma un papildu labumu jomā, kas ieņem arvien nozīmīgāku lomu, izvēloties potenciālo darba vietu. Iepazīsti, kā elastīgas atlīdzības, kapitāldaļu un inovatīvu labumu risinājumi var uzlabot Tavu organizācijas piedāvājumu un konkurētspēju citu darba devēju vidū.

ATALGOJUMS UN PAPILDU LABUMI: MŪSDIENĪGA ATLĪDZĪBAS STRATĒĢIJA

30.10.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Plāno un veido sava uzņēmuma personāla enerģijas rezerves, lai ilgtermiņā izvairītos no darbinieku pārmērīga stresa un izdegšanas riskiem : ievies holistisku pieeju darbinieku labbūtībai, integrējot mentālās veselības atbalstu, elastīgu darba grafiku un labklājības programmas savas organizācijas HR stratēģijas pamatā.

LABBŪTĪBA 360: DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARS, HR STRATĒĢIJAS

27.11.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Iepazīsti jaunākās HR tehnoloģiju tendences – mākslīgo intelektu, automatizāciju, personāla vadības programmatūras un digitālās platformas, kas palīdzēs personalizēt darbinieku apmācības un uzlabot atlases procesus, piedāvājot kandidātus atbilstoši viņu prasmēm un organizācijas vajadzībām. Uzzini, kā saglabāt un stiprināt cilvēcisko aspektu personāla vadībā.

HR TEHNOLOĢIJU CILVĒCISKĀ PUSE: LĪDZSVARS DIGITĀLAJĀ LAIKMETĀ

11.12.2025. | KLĀTIENE UN ATTĀLINĀTI
13:00 - 17:00

Atklāj, kā mūsdienīga snieguma vadības pieeja palīdz efektīvi izvirzīt mērķus, sekot līdzi progresam un sniegt reāllaika atgriezenisko saiti gan indivīdu, gan komandu un lielāku uzņēmuma struktūru līmenī. Iepazīsti stratēģijas, kas veicina darbinieku motivāciju, iesaisti un uzņēmuma kopējo produktivitāti.

SNIEGUMA VADĪBA 2.0: MĒRĶI, SNIEGUMS UN ATGRIEZENISKĀ SAITE