Kā būtu, ja mēs varētu viegli saprast viens otra vajadzības un spētu prognozēt, kas otram ir nepieciešams, lai izveidotu harmonisku un produktīvu darba vidi?
DiSC ir viens no instrumentiem, kas var palīdzēt labāk izprast kolēģu un darbinieku uzvedību, vajadzības, veicinot efektīvāku komunikāciju un sadarbību. Organizācijas visā pasaulē izmanto šo uz pētījumiem balstīto rīku, lai uzlabotu darbinieku iesaisti, produktivitāti un sniegumu.
DiSC ir akronīms, kas apvieno četras personības dimensijas, uz kurām balstās DiSC modelis:
D (Dominante) – tieša, uz rezultātiem orientēta, neatlaidīga un spēcīga
i (ietekme) – draudzīga, entuziasma pilna, optimistiska un dzīvespriecīga
S (Stabilitāte) – stabila, piekāpīga, pacietīga un pazemīga
C (Centība, apzinība) – loģiska, atturīga, precīza un sistemātiska
80% cilvēku piemīt vairāk, nekā viens uzvedības stils - cilvēka rīcība ir unikāla 4 stilu kombinācija. Stilu ietekmē arī pieredze, kultūra un vide.