Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
26.06.2025.
Raksta autors: AIDA recruitment
Raksta autors: AIDA recruitment
Mākslīgais intelekts tagad ieņem vietu pie personāla atlases galda: ko tas nozīmē darba devējiem un darbiniekiem?
Personāla atlases uzņēmumi tagad nosaka mērķus atrast speciālistu dažu dienu laikā, izmantojot tehnoloģijas, kas pārveido pieņemšanas procesus gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
Darba meklēšanas temps Lietuvā pēdējos gados ir ievērojami pieaudzis. Ja vēl pirms dažām desmitgadēm piemērota darbinieka meklēšana varēja ilgt vairākus mēnešus, un pavisam nesen tas prasīja vidēji 3–4 nedēļas, tad mūsdienu straujais dzīves un darba ritms nosaka jaunus nosacījumus.
Mākslīgais intelekts tagad sēž pie personāla atlases galda: ko tas nozīmē darba devējiem un darbiniekiem?
Nesen veikts pētījums, kurā aptverti gandrīz 80 tehnoloģiju un IT sektora uzņēmumi Baltijas valstīs, atklāja, ka automatizācija šobrīd visbiežāk tiek izmantota vienkāršu uzdevumu veikšanai:
Tomēr personāla atlases aģentūras AIDA Recruitment dibinātājs Antanas Giraitis norāda, ka šie ir tikai pirmie soļi plašākas atlases procesa automatizācijas virzienā.
- darba aprakstu rakstīšanai,
- vakances sludinājumu izplatīšanai
- interviju ieplānošanai
Tomēr personāla atlases aģentūras AIDA Recruitment dibinātājs Antanas Giraitis norāda, ka šie ir tikai pirmie soļi plašākas atlases procesa automatizācijas virzienā.
Patiesībā 81% uzņēmumu Baltijā plāno nākamo divu gadu laikā automatizēt vismaz daļu sava atlases procesa. Mākslīgais intelekts (MI) jau tagad spēj:
- ģenerēt interviju kopsavilkumus,
- izcelt kandidātu galvenās kompetences
- palīdzēt atlasītājiem pieņemt ātrākus un pārdomātākus lēmumus.
Kas pieņem labākus lēmumus pieņemot darbā – MI vai personāla atlases speciālisti?
Sākotnējās darba intervijas ir viens no laikietilpīgākajiem un resursu ziņā intensīvākajiem atlases posmiem. Lietuvā personāla speciālisti bieži vien joprojām ir skeptiski noskaņoti pret automatizāciju, galvenokārt bažoties par drošību, nepietiekamām zināšanām par jaunajiem rīkiem un ieradumu komfortu. Tomēr, kā ziņo AIDA Recruitment:
Aizvien vairāk kandidātu izvēlas ar MI darbinātas intervijas – šādu izvēli pēdējā gada laikā izdarījuši par 20% vairāk cilvēku.
Reālie piemēri arī atspoguļo mainīgas pieņemšanas tendences. Eksperimentā, ko veica emocionālā atbalsta dienests “Child Line”, brīvprātīgie varēja izvēlēties starp tradicionālu interviju un automatizētu.
Rezultāts: trīs reizes vairāk cilvēku izvēlējās MI palīgu, norādot uz ātrāku, ērtāku un mazāk stresa raisošu pieredzi. Svarīgi, ka MI nepieņēma galīgo lēmumu – tas apkopoja informāciju un sniedza ieskatus cilvēka izvērtēšanai.
Rezultāts: trīs reizes vairāk cilvēku izvēlējās MI palīgu, norādot uz ātrāku, ērtāku un mazāk stresa raisošu pieredzi. Svarīgi, ka MI nepieņēma galīgo lēmumu – tas apkopoja informāciju un sniedza ieskatus cilvēka izvērtēšanai.
Turklāt personāla atlases speciālistu vērtējumi bieži vien sakrita ar MI sniegto novērtējumu. Konferencē “Motivēti darbā 2025” dalībnieki noskatījās ierakstītas kandidātu intervijas un novērtēja viņu piemērotību kā vājus, potenciālus vai spēcīgus kandidātus. 71% profesionāļu novērtēja kandidātu tāpat kā MI – kā potenciāli piemērotu. MI rīks papildus nodrošināja detalizētu intervijas kopsavilkumu un papildu ieskatus (skat. kandidāta profilu).
Kandidāta profils.
Kamēr uzņēmumi vēl diskutē, kandidāti jau izmanto tehnoloģijas
Nesen kāds sociālajos tīklos izplatījies video rāda kandidātu, kurš darba intervijas laikā izmantojis “deepfake” tehnoloģiju, lai mainītu savu izskatu un pasniegtu sevi kā konkrētas jomas ekspertu. Lai gan tas ir neētiski, šis gadījums izgaismo pieaugošo realitāti: dažu nākamo gadu laikā viltotu video kvalitāte var attīstīties tiktāl, ka būs gandrīz neiespējami atšķirt īstu no viltota.
Tas nozīmē, ka uzņēmumiem tuvākajā laikā būs jāsaskaras ne tikai ar MI integrēšanu pieņemšanas procesos, bet arī ar aizsardzību pret tehnoloģiju ļaunprātīgu izmantošanu.
“Ja joprojām domājam, ka MI un personāla atlase nav savienojami, tad ir jāatzīst — MI jau sēž pie pieņemšanas galda,” saka Giraitis. “Tā vietā, lai šaubītos, mums būtu jāmeklē veidi, kā izmantot tā potenciālu.”
Foto: Julius Kalinsas
Šeit nav runa par virspusēju tehnoloģijas izmantošanu, piemēram, profila bildes pārveidošanu anime mākslā.
Runa ir par nopietnu MI integrāciju personāla atlasē. Automatizācija maina ne tikai to, kā tiek pieņemti darbinieki, bet arī kandidātu gaidas.
Jaunākās paaudzes pieprasa ātrāku un caurspīdīgāku procesu. Tehnoloģiskie risinājumi jau šobrīd veido darba nākotni. Jautājums vairs nav par to, vai tas notiks, bet cik ātri organizācijas spēs pielāgoties.
Par AIDA Recruitment
AIDA Recruitment ir tehnoloģijās balstīta personāla atlases aģentūra, kas darbojas Baltijas valstīs, Ukrainā un Polijā. Uzņēmums ir arī virtuālā interviju asistenta TeamFill izstrādātājs.
-
Šis rīks nodrošina ātru un vienmērīgu interviju procesu, kā arī precīzu kandidātu atbilžu novērtēšanu. - Pilns ziņojums “Darba atlase Baltijā 2025: kā automatizācija maina pieņemšanas procesus” ir pieejams AIDA Recruitment oficiālajā vietnē.
