Sākotnējās darba intervijas ir viens no laikietilpīgākajiem un resursu ziņā intensīvākajiem atlases posmiem. Lietuvā personāla speciālisti bieži vien joprojām ir skeptiski noskaņoti pret automatizāciju, galvenokārt bažoties par drošību, nepietiekamām zināšanām par jaunajiem rīkiem un ieradumu komfortu. Tomēr, kā ziņo AIDA Recruitment:
Nesen kāds sociālajos tīklos izplatījies video rāda kandidātu, kurš darba intervijas laikā izmantojis “deepfake” tehnoloģiju, lai mainītu savu izskatu un pasniegtu sevi kā konkrētas jomas ekspertu. Lai gan tas ir neētiski, šis gadījums izgaismo pieaugošo realitāti: dažu nākamo gadu laikā viltotu video kvalitāte var attīstīties tiktāl, ka būs gandrīz neiespējami atšķirt īstu no viltota.
Tas nozīmē, ka uzņēmumiem tuvākajā laikā būs jāsaskaras ne tikai ar MI integrēšanu pieņemšanas procesos, bet arī ar aizsardzību pret tehnoloģiju ļaunprātīgu izmantošanu.
Foto: Julius Kalinsas