Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
Aptauja: Pieaudzis darba devēju skaits, kas plāno darbinieku skaita samazinājumu
Latvijas darba tirgū 2026. gads iezīmējas ar pieaugošu piesardzību. 18% darba devēju nākamo 12 mēnešu laikā plāno samazināt darbinieku skaitu, kas ir trīs reizes vairāk nekā gadu iepriekš, kad šādus plānus pauda vien 6% uzņēmumu.
Tas nozīmē pieaugošu konkurenci par darbavietām jau tuvāko 12 mēnešu laikā, secināts interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” ikgadējā darba devēju aptaujā par darba tirgus tendencēm un gada prognozēm.
Vienlaikus aptauja rāda, ka 26% darba devēju Latvijā 2026. gadā plāno palielināt darbinieku skaitu, taču arvien biežāk uzņēmumi personāla jautājumos izvēlas piesardzīgu pieeju.
23% uzņēmumu norāda, ka izmaiņas komandas apjomā neplāno, kas kopumā iezīmē nevienmērīgu un trauslu līdzsvaru darba tirgū.
23% uzņēmumu norāda, ka izmaiņas komandas apjomā neplāno, kas kopumā iezīmē nevienmērīgu un trauslu līdzsvaru darba tirgū.
”Alma Career” darba devēju aptauja.
Darbinieku skaita samazināšana visbiežāk saistīta ar uzņēmumu reorganizāciju, darbības efektivitātes uzlabošanu un augstākām prasībām pret darbinieku sniegumu. Tas liecina, ka samazinājumi nav tikai īslaicīga reakcija uz ekonomisko situāciju, bet arī daļa no strukturālām pārmaiņām uzņēmumu iekšienē.
Vienlaikus tiem uzņēmumiem, kas plāno pieņemt jaunus darbiniekus, galvenais iemesls joprojām ir izaugsme un darba apjoma pieaugums. Tas apliecina, ka darba tirgus 2026. gadā attīstīsies nevienmērīgi – kamēr daļa uzņēmumu paplašinās komandas, citos būs vērojama darbinieku skaita optimizācija.
Salīdzinājumā ar Igauniju, Latvijas darba devēju piesardzība ir izteiktāka. Darba devēju plānu aptaujas rezultāti rāda, ka Igaunijā darbinieku skaita samazināšanu 2026. gadā plāno būtiski mazāka daļa darba devēju – 7%, kamēr gandrīz trešdaļa jeb 30% plāno palielināt darbinieku skaitu. Tas liecina, ka, lai arī kaimiņvalstī vērojama piesardzība darba tirgū, darba devēji Igaunijā uz šo gadu raugās ar daudz lielāku optimismu nekā Latvijā.
Lai gan gandrīz puse jeb 47% darba devēju 2026. gadā plāno palielināt darbinieku atalgojumu, lielākoties tas plānots mērens, robežās 3 – 6%. Algu pieauguma galvenais mērķis ir noturēt esošos darbiniekus un mazināt inflācijas ietekmi.
Neraugoties uz piesardzīgajiem plāniem, darbinieku atrašana un noturēšana joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem – gandrīz puse darba devēju norāda, ka situācija darbaspēka pieejamības ziņā pēdējā gada laikā ir pasliktinājusies.
“
“2026. gads Latvijas darba tirgū nebūs vienkāršs – algas augs lēnāk, darba devēji kļūs piesardzīgāki, bet konkurence par kvalificētiem darbiniekiem un talantiem saglabāsies augsta, tāpat kā darba ņēmēju cīņa par pievilcīgāko darba devēju vakancēm,”
“Darbinieku skaita samazinājuma plānu pieaugums skaidri parāda, ka darba devēji kļūst piesardzīgāki, rūpīgi izvērtē izmaksas un efektivitāti, vienlaikus cenšoties saglabāt tos darbiniekus un talantus, kuri ir būtiski uzņēmuma veiksmīgai darbībai.”
“Darbinieku skaita samazinājuma plānu pieaugums skaidri parāda, ka darba devēji kļūst piesardzīgāki, rūpīgi izvērtē izmaksas un efektivitāti, vienlaikus cenšoties saglabāt tos darbiniekus un talantus, kuri ir būtiski uzņēmuma veiksmīgai darbībai.”
Kopumā darba devēju plāni 2026. gadam iezīmē darba tirgu, kurā vienlaikus notiek gan izaugsme, gan optimizācija, taču piesardzība kļūst par dominējošo noskaņojumu.
Darba devēju aptauja norisinājās interneta vidē 2025. gada decembrī, kopumā aptaujājot Latvijā 118, bet Igaunijā 200 uzņēmumu pārstāvjus no dažādām nozarēm.
Darba devēju aptauja norisinājās interneta vidē 2025. gada decembrī, kopumā aptaujājot Latvijā 118, bet Igaunijā 200 uzņēmumu pārstāvjus no dažādām nozarēm.
Informāciju sagatavoja: