Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
Nozares virzās uz viedajām nozarēm, bet cilvēkresursu vadība atpaliek no viedajiem risinājumiem.
Ražošanas uzņēmumi ir ienākuši jaunā laikmetā, kad tehnoloģijas ir padarījušas ražošanas procesus ātrākus, gudrākus un efektīvākus. Tādi tehnoloģiskie risinājumi kā mākslīgais intelekts (AI), lietu internets (IoT) un ražošanas izpildes sistēmas (MES) sniedz uzņēmumiem iespējas palielināt produktivitāti un samazināt atkritumu daudzumu. Tomēr, kamēr mašīnas un tehnoloģijas attīstās, cilvēkresursu pārvaldības pasākumi bieži paliek nepamanīti.
Pārāk bieži cilvēkresursu pārvaldība joprojām balstās uz manuālām sistēmām, piemēram, Excel izklājlapām vai manuālām darbībām, kas rada nevajadzīgu birokrātiju un kļūdas. Automatizācija un mašīnas ir pārveidojušas darbaspēka izmantošanu, samazinot nepieciešamību pēc cilvēka rokām darba procesos. Tomēr, pieaugot ražošanas procesu sarežģītībai, darbinieku un ražošanai nepieciešamo prasmju pārvaldība kļūst vēl svarīgāka.
Viedas cilvēkresursu pārvaldības nozīme un ietekme
Viedā rūpniecība nozīmē ne tikai tehnoloģisko risinājumu ieviešanu ražošanā, bet arī darbaspēka pārvaldību, izmantojot mūsdienīgus digitālos risinājumus. Viedā cilvēkresursu pārvaldība nozīmē stratēģisku pieeju, kurā darbaspēka plānošana un attīstība ir tikpat svarīga kā ražošanas līniju optimizācija. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir jāiegulda risinājumos, kas automatizē darbaspēka pārvaldību, darba laika vadību, prombūtnes uzskaiti un darbinieku prasmju pārvaldību.
Tehnoloģiju risinājumi cilvēkresursu pārvaldībai
Daugelis įmonių vis dar planuoja savo darbuotojus naudodamosi „Excel“ arba ERP sistemomis. Šie sprendimai gerai tinka paprastesniems planams, kai gamybos ir darbo jėgos poreikiai yra stabilūs ir nekintantys. Tačiau sudėtingesniems gamybos planams ir įvairiapusiškam darbo jėgos valdymui, kai darbuotojai dirba skirtingomis pamainomis, dalyvauja keliose komandose ar atlieka įvairias operacijas, šiems sprendimams trūksta lankstumo ir efektyvumo.
"Stafflogic" ir risinājums, kas ļauj uzņēmumiem efektīvi pārvaldīt savu darbaspēku. "Stafflogic" Baltijas tirgū darbojas jau 15 gadus, un to izmanto lielākie Igaunijas uzņēmumi.
Tā ir īpaši izstrādāta, lai pārvaldītu grafikus, kas atbilst personāla un kompetences prasībām. Tā ļauj uzņēmumiem izveidot grafikus, kuros ņemtas vērā darbinieku dažādās prasmes, darbības un komandas. Grafikus var izveidot automātiski un viegli pārvaldīt manuāli, lai pielāgotu tos ražošanas vajadzībām. Turklāt Stafflogic nodrošina kontroles mehānismus, lai nodrošinātu, ka visi grafiki atbilst Baltijas valstu darba laika noteikumiem un tiesību aktiem.
Pateicoties lielajai pieredzei un zināšanām, ir izstrādāts risinājums, ko var ātri ieviest un integrēt. Piemēram, Stafflogic var integrēt ar dažādām piekļuves kontroles sistēmām vai termināļu un MES risinājumiem, kuros darbinieki reģistrē savu darba laiku atbilstoši darba procesiem. Tas nozīmē, ka katra darbinieka darba dienas sākums un beigas, kā arī dažādi darba procesa posmi tiek precīzi reģistrēti. Vadītāji reāllaikā saņem informāciju par faktisko darba laiku - vēlu ierašanos, agru aiziešanu vai ilgāku darba laiku.
Pateicoties lielajai pieredzei un zināšanām, ir izstrādāts risinājums, ko var ātri ieviest un integrēt. Piemēram, Stafflogic var integrēt ar dažādām piekļuves kontroles sistēmām vai termināļu un MES risinājumiem, kuros darbinieki reģistrē savu darba laiku atbilstoši darba procesiem. Tas nozīmē, ka katra darbinieka darba dienas sākums un beigas, kā arī dažādi darba procesa posmi tiek precīzi reģistrēti. Vadītāji reāllaikā saņem informāciju par faktisko darba laiku - vēlu ierašanos, agru aiziešanu vai ilgāku darba laiku.
“Stafflogic arī uzrauga darbaspēku, piedāvājot laika analīzi, kas ne tikai seko līdzi darba stundām, bet arī pārtraukumiem, gaidīšanas laikam un precīzam uzdevumu izpildes laikam. Tas ir svarīgi ne tikai darba laika uzraudzībai, bet arī analīzei un izmaksu aprēķināšanai. Stafflogic nodrošina precīzu darba laika uzskaiti un analīzi, kā arī nevainojami integrējas ar uzņēmuma personāla un grāmatvedības sistēmām, nodrošinot, ka darbā pieņemšanas cikli un izmaiņas tiek konsekventi atspoguļotas bez nepieciešamības ievadīt vairākus datus. Tādējādi tiek izveidots vienots un precīzs datu kopums visām ieinteresētajām personām. Uz datiem balstītas darbaspēka vajadzības un uz kompetencēm balstīta plānošana nodrošina, ka katrā maiņā strādā atbilstoši kvalificēti darbinieki, tādējādi samazinot ražošanas riskus.
Precīza darba stundu un virsstundu uzskaite ir arī viena no galvenajām Stafflogic funkcijām. Precīzi reģistrējot darbaspēka plānošanu un faktisko darbu, uzņēmums var nodrošināt, ka visas darba stundas tiek pareizi uzskaitītas un virsstundas netiek strādātas bez iemesla. Tas ļauj vadītājiem un grāmatvedībai veikt precīzus algu aprēķinus.
Stafflogic pašapkalpošanās portāls ļauj darbiniekiem pieprasīt brīvdienas, atvaļinājumus un ziņot par slimības gadījumiem, padarot prombūtnes pārvaldību digitālu un automatizētu. Tas ļauj ātri reaģēt uz darbinieku pieprasījumiem un ļauj pārvaldīt grafikus atbilstoši reālajām vajadzībām, samazinot administratīvo slogu un ļaujot ātrāk nodot datus vadītājiem un grāmatvedībai. Turklāt Stafflogic var integrēt ar Veselības apdrošināšanas fondu, nodrošinot, ka grafikos ir precīzi dati.
Stafflogic pašapkalpošanās portāls ļauj darbiniekiem pieprasīt brīvdienas, atvaļinājumus un ziņot par slimības gadījumiem, padarot prombūtnes pārvaldību digitālu un automatizētu. Tas ļauj ātri reaģēt uz darbinieku pieprasījumiem un ļauj pārvaldīt grafikus atbilstoši reālajām vajadzībām, samazinot administratīvo slogu un ļaujot ātrāk nodot datus vadītājiem un grāmatvedībai. Turklāt Stafflogic var integrēt ar Veselības apdrošināšanas fondu, nodrošinot, ka grafikos ir precīzi dati.
Datu vākšana un analīze cilvēkresursu vadības jomā
Viedā darbaspēka pārvaldība ir ne tikai datu vākšana, bet arī to efektīva izmantošana. Stafflogic ļauj apkopot un analizēt darbinieku darba laiku, darba kavējumus un produktivitāti, lai pieņemtu labākus vadības lēmumus. Pateicoties vienreizējai datu ievadīšanai un vairākiem skatiem, ir iespējams izveidot detalizētus pārskatus par darbinieku sniegumu, prombūtnes modeļiem un darba procesu optimizāciju.
Šāda datu analīze ne tikai palielina produktivitāti, bet arī samazina cilvēciskās kļūdas risku. Ja darba stundas un prombūtnes tiek ievadītas automātiski, samazinās nepieciešamība veikt manuālas korekcijas, kas bieži vien ir galvenais kļūdu avots. Turklāt Stafflogic sniedz vadītājiem skaidru informāciju par ražošanas sastrēgumiem - piemēram, kurās maiņās ir visvairāk kavējumu vai kam nepieciešama lielāka palīdzība konkrētu uzdevumu veikšanā.
Leanest: spēcīga pieredze un mākslīgā intelekta tehnoloģijas ražošanas uzņēmumiem
“Stafflogic izstrādāja Leanest OÜ, uzņēmums ar daudzu gadu pieredzi integrētu risinājumu izstrādē ražošanas uzņēmumiem. Leanest izstrādā MES sistēmas, ievieš APS/Asprova un IoT risinājumus, kā arī specializējas mākslīgā intelekta (AI) tehnoloģijās, kas var atrisināt problēmas, kurās tradicionālās tehnoloģijas nespēj palīdzēt. Piemēram, Leanest izmanto attēlu apstrādes algoritmus un mašīnmācīšanos kvalitātes kontrolei, piedāvājot risinājumus, kas automātiski identificē ražošanas kvalitātes problēmas.
Leanest risinājumi integrē MES, IoT, mākslīgo intelektu un darbaspēka plānošanu, lai palīdzētu ražošanas uzņēmumiem aptvert visas šīs jomas, palielināt efektivitāti un nodrošināt nemainīgu kvalitāti. Risinājumus var ieviest pēc pieprasījuma - Leanest ir pieredze, zināšanas un spēcīgas partnerattiecības.
Leanest risinājumi integrē MES, IoT, mākslīgo intelektu un darbaspēka plānošanu, lai palīdzētu ražošanas uzņēmumiem aptvert visas šīs jomas, palielināt efektivitāti un nodrošināt nemainīgu kvalitāti. Risinājumus var ieviest pēc pieprasījuma - Leanest ir pieredze, zināšanas un spēcīgas partnerattiecības.
Darbinieku apmierinātība un motivācija
Lai gan tehnoloģiskā attīstība un automatizācija ir ļoti svarīgas nozarēs, nedrīkst aizmirst par darbinieku apmierinātību un motivāciju. Darbinieku apmierinātība ir cieši saistīta ar viņu līdzdalību darba procesos. Stafflogic palīdz to panākt, nodrošinot darbiniekiem pārredzamu veidu, kā noteikt savu darba laiku un atvaļinājumus, un mobilajām ierīcēm draudzīgu pašapkalpošanās portālu, kurā viņi var ērti pārvaldīt savu darba grafiku.
Secinājums: viedās rūpniecības un cilvēkresursu pārvaldības integrācija ir ļoti svarīga.
Viedā rūpniecība nozīmē ne tikai automatizēt ražošanas līnijas un pielāgot iekārtas, bet arī modernizēt cilvēkresursu pārvaldības rīkus. Stafflogic piedāvā rūpniecības uzņēmumiem risinājumu, kas integrē darbaspēka plānošanu, prombūtnes pārvaldību un darbinieku prasmju pilnveidi visaptverošā sistēmā, tādējādi palielinot produktivitāti un darbinieku apmierinātību.
Rūpniecības nozares vadības nākotnei ir jākoncentrējas uz tehnoloģiju un cilvēku sadarbību. Viedā cilvēkresursu pārvaldība ļauj uzņēmumiem ne tikai optimizēt ražošanu, bet arī radīt konkurētspējas priekšrocības, kas palīdz tiem noturēties nepārtrauktu pārmaiņu pasaulē.
Rūpniecības nozares vadības nākotnei ir jākoncentrējas uz tehnoloģiju un cilvēku sadarbību. Viedā cilvēkresursu pārvaldība ļauj uzņēmumiem ne tikai optimizēt ražošanu, bet arī radīt konkurētspējas priekšrocības, kas palīdz tiem noturēties nepārtrauktu pārmaiņu pasaulē.
Lai uzzinātu vairāk, apmeklē
Raksta autors Stafflogic