2026. gada 7. jūnijā visās ES dalībvalstīs stājas spēkā Atalgojuma caurspīdīguma direktīva - taču tikai 24% Eiropas darba devēju šobrīd jūtas tai ļoti sagatavoti. Starptautiskiem uzņēmumiem izaicinājums ir dubults: prasības nacionālos līmeņos atšķirsies, bet "atalgojuma" definīcija ietver ne tikai algu, arī bonusus, labumus un papildus nemateriālās kompensācijas.
Šajā prezentācijā aplūkosim, kā pārdomāta labumu pārvaldība no administratīva sloga pārtop par stratēģisku rīku - gan regulējuma atbilstībai, gan dažādības un iekļaušanas principu reālai īstenošanai starptautiskā komandā

Kopš 7.jūnija spēkā stājas darba samaksas pārredzamības likums, kas nozīmē jaunas prasības darba devējiem.
Ielūkosimies jaunākajos Figure Baltic Advisory Latvijas vispārējā pētījuma datos, lai novērtētu:
Vai un kā šī likuma prasību ieviešana ir mainījusi atalgojuma pārvaldību organizācijās?
Kādi ir lielākie izaicinājumi organizācijām atalgojuma jomā?
Kuri amati ir bijuši vispieprasītākie darba tirgū?
Un ko varam sagaidīt nākamajā algu pārskata ciklā?

Atalgojuma reforma: HR edition būs par to, kas organizāciju sagaidīs brīdī, kad tiek pieņemts lēmums mainīt atalgojuma sistēmu vai principus. Prezentācijā tiks runāts par dažādām situācijām un izaicinājumiem, ar kuriem HR sastapsies ceļā - no vadības uzstādījumiem līdz sarunām ar darbiniekiem. Tā būs dalīšanās pieredzē ar piemēriem, kas palīdzēs labāk saprast, kā šādas pārmaiņas izdzīvo organizācija.