Ieskatīsimies aktuālajā Latvijas ekonomikas situācijā un prognozēs globālo notikumu kontekstā. Aplūkosim, kā norises ekonomikā, tai skaitā, darba tirgus attīstība un algu dinamika, ietekmē darba devējus. Tāpat pievērsīsimies galvenajiem riskiem un iespējām, kas jāņem vērā.

Balstoties uz Norstat pētījumu, kurā piedalījās 1500 Baltijas darbinieku, aplūkosim, kā ēdināšanas risinājumi ietekmē darbinieku pieredzi, piederības sajūtu un apmierinātību ar darbu. Dalīšos arī ar novērojumiem no vairāk nekā 480 uzņēmumiem Latvijā, parādot, kā šķietami mazi ikdienas žesti var kļūt par nozīmīgu daļu no pozitīvas darba pieredzes.

68% darba devēju pensiju 3. līmeņa iemaksas nav apsvēruši - galvenokārt informācijas trūkuma dēļ. Kāpēc darba devēja pensiju iemaksas ir nodokļu efektīvākas par algas pielikumu? Kā tās ietekmē darbinieku lojalitāti un kādi uzņēmumi jau to izmanto?

Kopš 7.jūnija spēkā stājas darba samaksas pārredzamības likums, kas nozīmē jaunas prasības darba devējiem.
Ielūkosimies jaunākajos Figure Baltic Advisory Latvijas vispārējā pētījuma datos, lai novērtētu:
Vai un kā šī likuma prasību ieviešana ir mainījusi atalgojuma pārvaldību organizācijās?
Kādi ir lielākie izaicinājumi organizācijām atalgojuma jomā?
Kuri amati ir bijuši vispieprasītākie darba tirgū?
Un ko varam sagaidīt nākamajā algu pārskata ciklā?

2026. gada 7. jūnijā visās ES dalībvalstīs stājas spēkā Atalgojuma caurspīdīguma direktīva - taču tikai 24% Eiropas darba devēju šobrīd jūtas tai ļoti sagatavoti. Starptautiskiem uzņēmumiem izaicinājums ir dubults: prasības nacionālos līmeņos atšķirsies, bet "atalgojuma" definīcija ietver ne tikai algu, arī bonusus, labumus un papildus nemateriālās kompensācijas.
Šajā prezentācijā aplūkosim, kā pārdomāta labumu pārvaldība no administratīva sloga pārtop par stratēģisku rīku - gan regulējuma atbilstībai, gan dažādības un iekļaušanas principu reālai īstenošanai starptautiskā komandā

Atalgojuma reforma: HR edition būs par to, kas organizāciju sagaidīs brīdī, kad tiek pieņemts lēmums mainīt atalgojuma sistēmu vai principus. Prezentācijā tiks runāts par dažādām situācijām un izaicinājumiem, ar kuriem HR sastapsies ceļā - no vadības uzstādījumiem līdz sarunām ar darbiniekiem. Tā būs dalīšanās pieredzē ar piemēriem, kas palīdzēs labāk saprast, kā šādas pārmaiņas izdzīvo organizācija.

Darbnīca ar mērķi nodrošināt dalībniekiem informāciju par darba samaksas pārredzamības prasībām un palīdzēt izprast, kas nepieciešams lai sagatavotu organizāciju to ieviešanai atbilstoši ES Direktīvai 2023/970 un Latvijas normatīvajam regulējumam.