Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
Darbinieku iesaiste, motivācija un spēļošana darba procesos
PRAKTISKA DARBNĪCA
Ko aptauja nepasaka: LEGO® SERIOUS PLAY® kā spēle, kas atklāj nepateikto
Aptauja parāda, ka darbinieku iesaiste ir 67 %, taču nepasaka, kāpēc. Patiesie iemesli bieži ir tie, ko cilvēki komandas sanāksmē nesaka skaļi: slodze, uzticēšanās vadītājam, neizrunāti konflikti.
Šajā darbnīcā spēle nav tikai izklaide, bet darba rīks.
Izmantojot LEGO® SERIOUS PLAY® metodi, cilvēki ļoti ātri nonāk plūsmas (flow) stāvoklī. Tieši šajā aizrautībā cilvēki caur saviem modeļiem pasaka to, ko citādi paturētu pie sevis. Modelis kļūst par starpnieku, tāpēc grūtas tēmas var izrunāt droši, nevēršoties pret konkrētiem cilvēkiem. Jums būs iespēja pašiem to piedzīvot.
Šajā darbnīcā spēle nav tikai izklaide, bet darba rīks.
Izmantojot LEGO® SERIOUS PLAY® metodi, cilvēki ļoti ātri nonāk plūsmas (flow) stāvoklī. Tieši šajā aizrautībā cilvēki caur saviem modeļiem pasaka to, ko citādi paturētu pie sevis. Modelis kļūst par starpnieku, tāpēc grūtas tēmas var izrunāt droši, nevēršoties pret konkrētiem cilvēkiem. Jums būs iespēja pašiem to piedzīvot.
Jekaterina Zālīte, Triviums
Trenere, mentore un klientu “advokāts" ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi
Trenere, mentore un klientu “advokāts" ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi
Jūnijā aicinām uz SmartHR semināru “Darbinieku onboarding un attīstība: kā nezaudēt darbinieku pirmajā gadā”.
Iesaistes aptauja izdarīta, rezultāts 68 %, prezentācija vadībai nolasīta. Pēc gada aptauja atkārtojas, rezultāts 67 %. Pa vidu neviens īsti nezina, kas mainījās un vai vispār kāds ko darīja.
2027. gadā iesaiste ir noturēšanas jautājums: darbinieku, kurš nav iesaistīts, pārpirkt ir viegli. Vienlaikus darbinieki ir noguruši no aptaujām, vadītāji no rīcības plāniem, un jauni rīki, arī spēļošana, bieži tiek ieviesti kā izklaide, nevis kā darba procesa daļa.
Seminārā skatīsim, kas iesaisti tiešām maina (vadītāja ikdienas paradumi, atzinība,
autonomija, slodze), kā panākt rīcību pēc aptaujas komandas līmenī un kur spēļu
mehānikas dod izmērāmu rezultātu: pārdošanā, ražošanā, mācībās, darba drošībā.
Ar piemēriem no Latvijas uzņēmumiem un godīgu sarunu par to, kas neizdevās.
Pēc semināra jums būs rīcības modelis nākamajai aptaujai un skaidra atbilde, vai
spēļošana ir piemērota jūsu uzņēmumam.
Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!
✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!
Iesaistes aptauja izdarīta, rezultāts 68 %, prezentācija vadībai nolasīta. Pēc gada aptauja atkārtojas, rezultāts 67 %. Pa vidu neviens īsti nezina, kas mainījās un vai vispār kāds ko darīja.
2027. gadā iesaiste ir noturēšanas jautājums: darbinieku, kurš nav iesaistīts, pārpirkt ir viegli. Vienlaikus darbinieki ir noguruši no aptaujām, vadītāji no rīcības plāniem, un jauni rīki, arī spēļošana, bieži tiek ieviesti kā izklaide, nevis kā darba procesa daļa.
Seminārā skatīsim, kas iesaisti tiešām maina (vadītāja ikdienas paradumi, atzinība,
autonomija, slodze), kā panākt rīcību pēc aptaujas komandas līmenī un kur spēļu
mehānikas dod izmērāmu rezultātu: pārdošanā, ražošanā, mācībās, darba drošībā.
Ar piemēriem no Latvijas uzņēmumiem un godīgu sarunu par to, kas neizdevās.
Pēc semināra jums būs rīcības modelis nākamajai aptaujai un skaidra atbilde, vai
spēļošana ir piemērota jūsu uzņēmumam.
Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!
✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!
Semināra dalības maksa:
140 EUR + PVN
140 EUR + PVN
Ietver gardus eklērus, izcilu vīnu, kvalitatīvu kafiju, Caps! šokolādi, tīklošanās pauzi un diskusijas HR nozares kolēģiem, kā arī semināra prezentācijas pēc pasākuma
Attālināta apmeklējuma cena 92 EUR + PVN
Attālināta apmeklējuma cena 92 EUR + PVN
PIETEIKTIES SEMINĀRAM
Aizpildiet pieteikuma formu un mēs ar Jums tuvākajā laikā sazināsimies.
PIETEIKTIES SEMINĀRAM
Aizpildiet pieteikuma formu un mēs ar Jums tuvākajā laikā sazināsimies.
Aktuālākie raksti SmartHR lasītavā