Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
Darbinieku labbūtība uzņēmuma ilgtspējai
PRAKTISKA DARBNĪCA
Stresa pārvaldība, kas paliek arī pēc mācībām
Meistarklase par to, kā stresa pārvaldības prasmes padarīt par ikdienas ieradumu.
Lielākā daļa stresa mācību beidzas tur, kur sākas īstā darba diena: dalībnieki ir dzirdējuši daudz noderīga, bet nedēļu vēlāk ikdienā maz kas ir mainījies. Šajā meistarklasē nerunāsim par vēl vienu tehniku sarakstu. Galvenais - kā dažas vienkāršas prasmes iebūvēt esošajā darba ritmā, lai tās kļūtu par ikdienas sastāvdaļu.
Daiga Katrīna Bitēna, Triviums
Praktizējoša klīniskā un veselības psiholoģe. Pētniece
Praktizējoša klīniskā un veselības psiholoģe. Pētniece
Aicinām Jūs uz semināru “Darbinieku labbūtība uzņēmuma ilgtspējai”.
Decembrī, kad visi skaita gada rezultātus, HR var saskaitīt arī citu: slimības dienas,
virsstundas, uzteikumus ar frāzi "nevaru vairs" un vadītājus, kuri paši tur līdz pēdējam. Šie skaitļi parasti nenonāk valdes prezentācijā. 2027. gadā tiem tur ir jābūt. Labbūtība vairs nav augļu groza un jogas jautājums. Psihosociālo risku novērtēšana ir darba aizsardzības prasība, ilgtspējas ziņošana prasa darbinieku datus, un bankas un lielie klienti sāk jautāt, kā uzņēmums izturas pret saviem cilvēkiem. Vienlaikus slodze aug, jo cilvēku trūkst.
Seminārā skatīsim labbūtību skaitļos (slimības lapas, rotācija, izdegšanas signāli, programmu atdeve), obligātās prasības psihosociālo risku novērtēšanā un ilgtspējas ziņošanā, un vadītāju lomu, jo lielākā daļa labbūtības notiek vai nenotiek tiešā vadītāja komandā.
Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!
✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!
Decembrī, kad visi skaita gada rezultātus, HR var saskaitīt arī citu: slimības dienas,
virsstundas, uzteikumus ar frāzi "nevaru vairs" un vadītājus, kuri paši tur līdz pēdējam. Šie skaitļi parasti nenonāk valdes prezentācijā. 2027. gadā tiem tur ir jābūt. Labbūtība vairs nav augļu groza un jogas jautājums. Psihosociālo risku novērtēšana ir darba aizsardzības prasība, ilgtspējas ziņošana prasa darbinieku datus, un bankas un lielie klienti sāk jautāt, kā uzņēmums izturas pret saviem cilvēkiem. Vienlaikus slodze aug, jo cilvēku trūkst.
Seminārā skatīsim labbūtību skaitļos (slimības lapas, rotācija, izdegšanas signāli, programmu atdeve), obligātās prasības psihosociālo risku novērtēšanā un ilgtspējas ziņošanā, un vadītāju lomu, jo lielākā daļa labbūtības notiek vai nenotiek tiešā vadītāja komandā.
Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!
✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!
Semināra dalības maksa:
140 EUR + PVN
140 EUR + PVN
Ietver gardus eklērus, izcilu vīnu, kvalitatīvu kafiju, Caps! šokolādi, tīklošanās pauzi un diskusijas HR nozares kolēģiem, kā arī semināra prezentācijas pēc pasākuma
Attālināta apmeklējuma cena 92 EUR + PVN
Attālināta apmeklējuma cena 92 EUR + PVN
PIETEIKTIES SEMINĀRAM
Aizpildiet pieteikuma formu un mēs ar Jums tuvākajā laikā sazināsimies.
PIETEIKTIES SEMINĀRAM
Aizpildiet pieteikuma formu un mēs ar Jums tuvākajā laikā sazināsimies.
Aktuālākie raksti SmartHR lasītavā