Aprīlī aicinām uz SmartHR semināru “Darbinieku onboarding un attīstība: kā nezaudēt darbinieku pirmajā gadā”.

Atlase ilga divus mēnešus, aģentūrai samaksāts, jaunais darbinieks sācis. Pēc pieciem mēnešiem viņš uzsaka. Exit intervijā skan "nebija tā, kā gaidīju". Šis stāsts atkārtojas pietiekami bieži, lai sāktu rēķināt, cik tas maksā.

2027. gadā katrs pieņemtais darbinieks ir dārgāks nekā jebkad: kandidātu maz, atlases cikls garš, un konkurenti ir gatavi pārpirkt jau pēc pusgada. Pirmais gads ir kļuvis par noturēšanas kritisko posmu, un tas notiek vadītāja rokās, nevis HR kabinetā.

Seminārā skatīsim pirmo gadu kā vienu procesu: preboarding un pirmās 90 dienas,
attīstība, kas notiek darbā (prasmju karte, iekšējā mobilitāte, AI mācībās), un aiziešanas iemesli, kurus var novērst, ja tos pamana laikā.

Semināra beigās jums būs onboarding struktūra, ko pielāgot savam uzņēmumam, un
argumenti, kā vadītājiem nodot atbildību par jaunpienācējiem, nevis tikai lūgt palīdzību.

Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!

✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!