Pierakstīties jaunumiem
ENG
LT
Darba tirgū ~70% cilvēku ir pasīvie kandidāti — viņi aktīvi nemeklē darbu un tradicionālie kanāli viņus bieži nesasniedz. Aktīvie kandidāti veido tikai apmēram 30%, tāpēc paļaušanās tikai uz sludinājumiem un darba portāliem nozīmē strādāt ar mazāko tirgus daļu.
Darbinieku un kopienu tīkli
Lai nokļūtu pie “neredzamās” talantu masas, būtiski strādā darbinieku un kopienu tīkli: piekļuve caur ieteikumiem un sociālajiem tīkliem var palielināt talantu baseinu līdz 10×, salīdzinot ar šauru darbu tikai ar aktīvajiem meklētājiem.
Atved savu draugu saņem bonusu
Daudziem uzņēmumiem jau ir “atved draugu — saņem bonusu” procesi, taču bieži tie ir manuāli (Excel, e-pasts), fragmentēti un nav vienoti ar darba devēja zīmolu un talantu piesaistes stratēģiju. Modernas referral platformas (ar integrācijām ATS/HRIS, automatizētu uzskaiti un izmaksām) būtiski mazina administratīvo slogu un ceļ iesaisti.
Labāka noturība pirmajā gadā
Referrals pierāda sevi arī rezultātos: organizācijas ar referral programmām bieži samazina aizpildes laiku un vēro labāku noturību pirmajā gadā salīdzinājumā ar ne-referral pieņemšanām.
Papildus apskatīsim eNPS kā signālu ieteikumu potenciālam — kā mērīt, interpretēt un pārvērst aktivizācijas darbībās.

HR un TA vadītājiem, atlases speciālistiem, darba devēja zīmola un mārketinga komandām, kā arī vadītājiem, kuri grib palielināt kvalitatīvo pieteikumu īpatsvaru un samazināt piesaistes izmaksas.
Kam paredzēts?

Ko iegūsiet 60 minūtēs?

  • Kāpēc referrals tieši tagad: pasīvo kandidātu īpatsvars, kanālu pārklājums, reālās konversijas.
  • Talenme dzīvajā: “Follow & Share”, unikālās saites, QR, caurspīdīga izsekošana un pay-after-hire noteikumi.
  • Kampaņu uzsākšana 1 dienā: referral lapa, ielūgumi, satura sagataves un iekšējās komunikācijas “ātrie uzvaras soļi”.
  • eNPS → ieteikumi: mini-checklist “mērīt → lasīt → rīkoties”.
  • Automatizācija vs. manuāli procesi: kā atbrīvot TA/HR kapacitāti un pacelt darbinieku iesaisti.
  • ROI un atskaites: ko un kā mērīt (plūsma, konversijas, izmaksas pēc pieņemšanas).
Juris Zalāns
CEO & Founder, Talenme.com
HR tech nozarē ~10 gadi, specializācija: referral kanālu iedzīvināšana un atlases procesu digitalizācija.

Praktiskā informācija:
Pieslēgšanās saite tiks nosūtīta pēc reģistrācijas. Vietu skaits ierobežots!

Pievienojies!
  • KAD?
    09/10
    10:00-11:00
  • KUR?
    MS Teams tiešsaistē
  • FORMĀTS
    Demo sesija
PIETEIKTIES
  • Talenme
    Atklāj jaunas darba iespējas ✨
    Vai nopelni 💸, iesakot draugus 💼
    Pelni ar ieteikumiem vai ļauj mākslīgajam intelektam atrast tev labākās iespējas
✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!