VIEDĀS INTERVIJAS PLATFORMAS
FUNKCIJAS UN IZMANTOŠANA
12/06
10:00-11:00
MS Teams

BEZMAKSAS DEMO SESIJA - INTERAKTĪVA DARBNĪCA

Tradicionālais kandidātu atlases process ar garajām CV pārskatīšanām, plānošanas sarežģījumiem un neproduktīvām intervijām bieži noved pie lielisku kandidātu zaudēšanas. TeamFill to maina, padarot procesu ātrāku un nodrošinot, ka labākie talanti neizslīd caur pirkstiem.
TeamFill ir viedā video intervijas platforma kandidātu pārbaudei un atlasei. Ar tās palīdzību ir iespējams pārbaudīt kandidātus līdz pat 10 reizēm ātrāk.


Šajā bezmaksas DEMO sesijā detalizēti izskatīsim platformas funkcijas un lietošanas iespējas, kā arī sniegsim praktiskus padomus par to, kā efektīvāk izmantot platformu dažādās situācijās.
Kā TeamFill var palīdzēt?

Ātri un vienkārši izveidot amatam specifiskus intervijas jautājumus, neizmantojot vispārīgas veidnes
Veikt asinhronas video intervijas – kandidāti atbild sev ērtā laikā, ietaupot laiku abām pusēm
Ātri pārskatīt kandidātu atbildes – visas atziņas vienā centralizētā informācijas panelī
Veikt intervijas visu diennakti visā pasaulē – bez laika joslu vai atrašanās vietas ierobežojumiem
Saņemt eksperta līmeņa atziņas – bez tehniskām vai psiholoģiskām izvērtēšanas zināšanām
Sadarboties ar savu komandu – dalīties atsauksmēs, izcelt labākos kandidātus un kopīgi pieņemt lēmumus
Kā TeamFill tiek izmantots praksē?
  • Automatizētas intervijas
    Automatizētas intervijas ar iepriekš iestatītiem jautājumiem un TeamFill ģenerētām atziņām – ideāli piemērotas sākotnējai atlasei

  • Viedas automatizētas intervijas
    Viedas automatizētas intervijas, kas pielāgo papildu jautājumus, pamatojoties uz kandidātu atbildēm – līdzīgi kā virtuāls vervētājs

  • Tiešraides dzīvās intervijas
    Tiešraidē vadītas speciālista intervijas, kas uzlabotas ar TeamFill atziņām, tagiem un tūlītējas kopīgošanas iespējām komandas novērtēšanai
Kāpēc izvēlēties TeamFill?
Šī ir atlases nākotne – ātrāka, gudrāka un efektīvāka.
  • Laiks
    Tā kā jūsu laiks ir vērtīgs – TeamFill palīdz novērst atkārtotus, neefektīvus atlases soļus.

  • Objektivitāte
    Tā kā kandidāti ir jāizvērtē objektīvi – pamatojoties uz datiem, nevis uz intuīciju.
  • Komandas vērtējums
    Tā kā kopīga atlase noved pie labākiem rezultātiem – TeamFill padara komandas atgriezenisko saiti vienkāršu un pārredzamu.
Kā AIDA izpilddirektoram un TeamFill līdzdibinātājam mans galvenais mērķis ir racionalizēt darbā pieņemšanas procesu, ietaupot organizācijām laiku un naudu, vienlaikus nodrošinot, ka tās piesaista augstākās klases talantus. Pēdējās divās desmitgadēs tehnoloģiju nozarē esmu veiksmīgi konsultējis vairāk nekā 500 cilvēku un piedalījies vairāk nekā 345 projektos.

Cenšoties optimizēt darbā pieņemšanas procesu, esmu līdzdibinājis TeamFill. Mūsu platforma izmanto progresīvu mākslīgā intelekta tehnoloģiju, lai veiktu un novērtētu video intervijas, iepriekš atlasītu un novērtētu potenciālos kandidātus, kā arī veicinātu visas komandas iesaisti kandidātu novērtēšanā un izvēlē. Galvenais mērķis ir nodrošināt vervētājiem un personāla vadītājiem iespēju pieņemt pamatotus lēmumus, piesaistīt labākos talantus un paātrināt darbā pieņemšanas procesu līdz pat 10 reizēm.
TeamFill nodrošina, ka varat ātrāk un efektīvāk sazināties ar daudzsološiem kandidātiem — bez lieka stresa, laika tērēšanas vai sarežģītiem rīkiem.
  • KAD?
    12/06
    10:00-11:00
  • KUR?
    MS Teams tiešsaistē
  • FORMĀTS
    Demo sesija

TeamFill
Viedā video intervijas platforma kandidātu pārbaudei un atlasei

✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!

Aktuālākie raksti SmartHR lasītavā