18.08.2025.
Raksta autors: IPB Partners

Kā DiSC® palīdz veidot spēcīgas komandas un uzlabot rezultātus

Cilvēka spēja sadarboties, pielāgoties un efektīvi komunicēt ir neatņemama panākumu atslēga jebkurā organizācijā.

Pat vismodernākās tehnoloģijas un stratēģijas zaudē savu spēku, ja trūkst uzticēšanās un izpratnes par to, kā strādāt kopā, mazināt konfliktus un izmantot katra darbinieka stiprās puses.

Šeit DiSC® kļūst par vērtīgu atbalstu — tas ir psihometrisks rīks, kas palīdz izprast dažādus uzvedības stilus un uzlabot komandas sadarbību, veidojot mērķtiecīgu un saliedētu darba kultūru.

D – Dominance (Dominante): mērķtiecīgi, tieši, uz rezultātu orientēti
i – Influence (Ietekme): komunikabli, iedvesmojoši, enerģiski
S – Steadiness (Stabilitāte): pacietīgi, uzticami, atbalstoši
C – Conscientiousness (Centība): analītiski, precīzi, kvalitātes orientēti

DISC® sadala cilvēku uzvedības tendences četrās pamatkategorijās:

Kas ir DISC®?

Atšķirībā no daudziem citiem novērtējuma rīkiem, DiSC® ne tikai parāda, kāds ir katra cilvēka darba stils, bet arī piedāvā praktiskas vadlīnijas, kā pielāgot savu pieeju dažādām situācijām un cilvēkiem — tādējādi uzlabojot efektivitāti ikdienas darbā. Balstīts uz pētījumiem un praksē pārbaudīts, DiSC® ir vienkārši saprotams un uztverams, bet reizē arī dziļš instruments, kas sniedz konkrētus ieteikumus. Tas palīdz saprast kā:

mazināt pārpratumus komunikācijā

1
stiprināt savstarpējo uzticēšanos un sadarbību

2
efektīvāk izmantot katra darbinieka stiprās puses

3

Kā dažādi stili pielāgojas viens otram?

Praktiski piemēri rāda, ka apzināta stilu pielāgošana ikdienas komunikācijā un sadarbībā uzlabo komandas mikroklimatu un rezultātus:

D>S

Vadītājs ar izteiktu D stilu iemācās sadarboties ar S stila kolēģi, piebremzējot tempu un dodot laiku pārdomām, lai panāktu līdzsvaru starp ātrumu un kvalitāti.
S>I

S stila vadītājs piešķir i stila darbiniekam vairāk brīvības ideju izpausmei, biežāk izsaka atzinību un iesaista viņu dinamiskās diskusijās.
I>C

Pārdošanas speciālists ar i stilu apgūst, kā komunicēt un pārliecināt C stila klientu, sagatavojot skaidrus faktus, datus un strukturētu piedāvājumu.
C>D

C stila projektu vadītājs pielāgojas D stila kolēģim, īsi un konkrēti izklāstot būtiskāko, lai ātri nonāktu līdz lēmumam.
I>C

I stila komandas līderis, sadarbojoties ar C stila darbinieku, mazina spontanitāti un piedāvā skaidru plānu ar pārbaudītiem faktiem.

Pieredze Baltijā

Baltijas DiSC® guvis popularitāti un uzņēmumi to izmanto jau gadiem dažādām vajadzībām.

Tā piemēram - starptautiska IT kompānija Rīgā lieto Everything DiSC® Catalyst™ platformu, lai uzlabotu attālināto komandu sadarbību.

Pirmajā pusgadā:

konfliktu skaits, ko izraisīja nepareiza komunikācija, samazinājās par 33%,
jauno darbinieku ievadīšana kļuva ātrāka,
pieauga darbinieku iesaiste un apmierinātība ar darbu.

Kur organizācijas izmanto DiSC®?

DiSC® ir praktisks un plaši pielietojams rīks visos organizācijas līmeņos:

Komandas attīstībā – lai uzlabotu sadarbību un samazinātu spriedzi.
Līderības attīstībā – lai vadītāji pielāgotu vadības stilu atšķirīgām personībām.
Pārdošanā un klientu apkalpošanā – lai veidotu ilgtermiņa attiecības un pielāgotu komunikāciju klienta stilam.
Darbinieku atlasē – lai izvērtētu kandidātu saderību ar komandu un kultūru.
Pārmaiņu vadībā – lai mazinātu pretestību un veicinātu pielāgošanos.

Kā uzsākt DiSC® metodes ieviešanu?

Lielāko vērtību DiSC® sniedz tad, ja to ievieš mērķtiecīgi un stratēģiski. Organizācijas parasti izvēlas vienu no diviem ceļiem:

Sertificēt savus iekšējos speciālistus (vadītājus, personāla un mācību speciālistus), kuri ikdienā izmanto DiSC® komandu sadarbības un organizācijas kultūras attīstībai.
Sadarboties ar ārējiem sertificētiem ekspertiem, kuri pielāgo apmācības konkrētām vajadzībām un mērķiem.

Abos gadījumos ieguvums ir vienāds — cilvēki saprot viens otru labāk un kopā sasniedz vairāk.

DiSC® ir vairāk nekā novērtējums

— tā ir domāšanas pieeja, kas palīdz veidot vidi, kur cilvēki sadarbojas ar savstarpēju sapratni, uzticēšanos un mērķtiecību. Tas dod iespēju efektīvāk izmantot katra stiprās puses, mazināt konfliktus un sasniegt rezultātus.

Nākamā DiSC® sertifikācija latviešu valodā notiks 17. septembrī Rīgā.

Regina Reke

Change Partners konsultante, sertificēta Everything DiSC® un Leadership Pipeline Institute fasilitētāja