Aicinām Jūs uz semināru “Kompetenču novērtēšana un līderu attīstība uzņēmumā ”.

Kompetenču modelis uzņēmumā ir. Tas atrodas prezentācijā no 2021. gada. Gada
novērtēšanā vadītāji gandrīz visiem liek "atbilst gaidām", un labākais inženieris tiek
paaugstināts par vadītāju, jo cita kandidāta nav. 2027. gadā šī prakse vairs neiztur pārbaudi. Atalgojuma pārredzamība prasa, lai algu un paaugstināšanas lēmumi balstītos objektīvos, dzimumneitrālos kritērijos, kurus var parādīt.

Prasmju trūkums liek nopietni skatīties uz iekšējo talantu. Un vadītāju līmenis nosaka
rotāciju vairāk nekā jebkura HR programma.

Seminārā runāsim par kompetenču un prasmju modeli, ko var izveidot dažos mēnešos un lietot ikdienā, par novērtēšanu ar kalibrēšanu un pierādāmiem lēmumiem, un par līderu attīstību no talantu identificēšanas līdz pēctecības plānam.

Novembra un decembra novērtēšanas sezonai tas ir īstais laiks.
Pēc semināra jums būs novērtēšanas procesa struktūra, kalibrēšanas sesijas formāts un kritēriji, pēc kuriem izvēlēties nākamos vadītājus.

Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!

✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!