Daudzi mūsu uzņēmuma klienti un mūsu pašu komandas locekļi apgalvo, ka īstā cilvēka atrašana lielā kandidātu grupā ir visgrūtākā personāla atlases procesa sastāvdaļa. Mākslīgo intelektu un mašīnmācīšanos var izmantot kā palīgu šajā procesā, lai īsā laikā caurskatītu lielu datu apjomu un atrastu kandidātus, kas atbilst meklēšanas kritērijiem. Jo vairāk personāla atlases speciālists izmanto mākslīgo intelektu, jo labāk tas "iemācīsies", kādus rezultātus lietotājs vēlas atrast. Šī tehnoloģija ir īpaši noderīga, meklējot pasīvos kandidātus. Piemērotu pasīvo kandidātu loks ir daudz lielāks par to pretendentu skaitu, kas aktīvi meklē vakances. Spēja lietpratīgi pārbaudīt visus resursus, lai atrastu iespējamos kandidātus, ļauj veikt visaptverošāku un efektīvāku meklēšanu. Mākslīgā intelekta izmantošana, lai sašaurinātu kandidātu loku vai sniegtu vērtīgus datus par noteiktu kandidātu grupu, var būtiski palielināt personāla atlases procesa vērtību un efektivitāti. Tādējādi personāla atlases speciālists spēj procesā iekļaut vairāk kvalitatīvu kandidātu, kurus citādi, viņš, iespējams, nebūtu atradis.
Lai atrastu informāciju, ko mākslīgais internets var sniegt dažu sekunžu laikā, pirms dažiem gadiem būtu bijušas vajadzīgas nedēļas. Paveroties šai salīdzinoši vieglajai piekļuvei datiem, personāla atlases speciālisti var nespēt tikt galā ar milzīgo informācijas apjomu, tādējādi zaudējot efektivitāti. Datu zinātnieku un datu analītiķu pievienošanās personāla atlases komandai var būt nākamais solis personāla atlases evolūcijā. Pieeja informācijai ir tikai tik vērtīga, cik attīstīta ir jūsu spēja to izmantot.