MI draudi, riski un iespējas 2025-2028 personālatlases un vadības kontekstā

Vai mākslīgais intelekts tiešām sniedz pievienoto vērtību vai arī tas ir tikai modes kliedziens? Par mākslīgo intelektu runā daudzi - vairāk gan par tā potenciālajām iespējām, tostarp arī HR lauciņā. Taču joprojām reti vai pat nemaz nav sanācis dzirdēt par patiesiem veiksmes stāstiem mākslīgā intelekta integrācijai HR procesos. Dalīšos ar Citadeles pirmajiem soļiem ceļā uz ilgtermiņa sasniegumiem šajā jomā - Digitālās piektdienas, Mākslīgā Intelekta klubs, iekšējie čatboti, lai atvieglotu informācijas meklēšanu.

Have you ever received information from ChatGPT that sounded true – but turned out to be completely made up? You’re not alone. We’ll dive into the fascinating world of AI hallucinations – why they happen, how to spot them, and what you can do to stay in control. While not strictly about sourcing, understanding how LLMs can mislead us is key to using AI more strategically and safely in our work.

Personāla atlase piedzīvo būtiskas izmaiņas – no rekrūteru un atlases aģentūru kontrolēta procesa uz dinamisku vidi, kurā uzņēmumi paši aktīvi piesaista talantus, izmantojot “atved draugu un saņem bonusu” programmas.
Vai atlases tirgu turpinās vadīt aģentūras un ārējie spēlētāji vai arī uzņēmumi pilnībā pārņems šī procesa kontroli savās rokās? Kādas ir pēdējo gadu tendences? Kādu ietekmi uz atlasi atstāj tehnoloģijas, mākslīgais intelekts, ATS risinājumi, sociālie tīkli un minētās darbinieku ieteikumu programmas.

The recruitment sector has been slow to embrace change, with many believing the human touch is irreplaceable. But is that still the case? We’ve conducted the first study on recruitment automation in the Baltics, surveying tech companies across Lithuania, Latvia, and Estonia. In this session, we’ll reveal how automation is improving HR processes, and share real success stories.

Zināšanu apguve vairs nav reizi gadā notiekošs kurss - tā ir nepārtraukta, pašvadīta un personalizēta. Un tomēr - daudzviet apmācību sistēmas ir iestrēgušas pagātnē. Šajā sesijā dalīšos, kā mākslīgais intelekts palīdz organizācijām pielāgoties jaunajai realitātei, salāgojot darbinieku vajadzības ar biznesa mērķiem. Apskatīsim praktiskus piemērus un atziņas, ko esam guvuši, mērogojot Ervy vairāk nekā 1500 organizācijās visā pasaulē.

Iepazīsim, kas ir Copilot Studio, kā tas atšķiras no “vienkārša Copilot” (no vienkārša čatbota uz iekšējo digitālo palīgu) un kā tas integrējas ar citiem risinājumiem, platformām uzņēmumā. Apskatīsim scenāriju, kā Copilot Studio var palīdzēt HR, IT, administrācijas un citu nodaļu rutīnas uzdevumu automatizēšanā.