Martā aicinām uz SmartHR semināru “Personāla atlase,
kad CV raksta AI un kandidāti darbu nemeklē”.

Uz inženiera vakanci atnāk 80 pieteikumi. 50 no tiem ir rakstīti ar AI un izskatās
nevainojami. Tikmēr cilvēks, kuru jūs tiešām gribētu, nekur nepiesakās, jo viņam darbs jau ir. Un ražošanas vadītājs jautā, no kurienes ņemt strādniekus.

Tā izskatās atlase Latvijā 2027. gadā. Darbaspēka trūkums ir kļuvis strukturāls, AI ir mainījis gan kandidātu, gan darba devēju pusi, un ES AI akts nosaka, ko atlases rīki drīkst darīt bez cilvēka lēmuma.

Seminārā runāsim par trim jautājumiem.

1. Kur reāli ir cilvēki: ieteikumi, pasīvie kandidāti, trešo valstu darbaspēks, iekšējā pārkvalifikācija.
2. Kā vērtēt kandidātus, kad CV vairs neko nepasaka.
3. Un kā atlasi vadīt kā procesu ar termiņiem un skaitļiem, par kuriem atbild arī vadītāji.

Rezultāts: pārskatīta atlases stratēģija pa avotiem, izpratne par AI rīku robežām un
aprēķins, cik jūsu uzņēmumam maksā katrs pieņemtais darbinieks.

Ja vēlies piedalīties pasākumā runātāja statusā - sūti tēmas pieteikumu šeit!

✉️ Piesakies SmartHR jaunumu izsūtnei un nepalaid garām aktuālāko informāciju par šo un citiem mūsu pasākumiem!