Lielākā daļa respondentu (52%) atzīmēja "Kopējo HR procesu digitalizāciju", kā galveno jomu, kur būtu nepieciešams plašāks risinājumu klāsts un pakalpojumu sniedzēju klāsts. Otrajā vietā, pēc respondentu atbildēm (43%), ierindojās "darbā ievadīšana" jeb onbordings. Trešā vieta pēc nepieciešamības ir "Kompetenču vadības" digitālajiem rīkiem (42%). Ceturtajā vietā ierindojās "Snieguma novērtēšana" (39%), savukārt topa piektajā vietā "Darbinieku iesaistes"(36%) risinājumi un pakalpojumu sniedzēji.
Tāpat, pēc respondentu sniegtajām atbildēm, varam secināt, ka būtu nepieciešamība pēc plašāka "Mācību un apmācību vadības" digitālo risinājuma klāsta (35%), risinājumiem, kas palīdzētu "Karjeras plānošanas" lauciņā (34%), kā arī "Dokumentu vadības" un "Aptaujas un atgriezeniskās saites" nodrošināšanai (31%) .