Semināra atklāšana ar ievadvārdiem no SmartHR Latvija vadītāja Naura Vītola.

Daudzi darba devēji nezina, ka var darbiniekiem piešķirt papildus labumus bez nodokļu saistībām. Lai mazinātu darbaspēka nodokļu slogu un veicinātu konkurētspēju tirgū, aizvien vairāk darba devēju izmanto iespēju apmaksāt darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumus. Ar Bonusu karti ir iespējams apgūt nodokļu atvieglojumus par apmaksātiem ēdināšanas un ārstniecības izdevumiem līdz 480 EUR gadā uz katru darbinieku (IIN likuma 8. panta 15. daļa). Bonusu karte ir universāls motivācijas rīks ar kuru nav iespējams nokļūdīties, jo mēs visi, bez izņēmuma, ēdam katru dienu! Ar šo personalizēto bankas maksājumu karti ir iespējams apmaksāt ēdināšanas un ārstniecības izdevumus 24/7 Latvijā un visā pasaulē.

In today's dynamic work environment, the well-being of employees is paramount to fostering a productive and engaged workforce. "Transforming Employee Well-being: Advanced Compensation and Benefits for a Healthier Workforce" digs into innovative strategies to enhance employee wellness through modern compensation and benefits plans. This presentation will explore how forward-thinking approaches can not only attract and retain top talent but also contribute to a healthier, more motivated workforce. By focusing on holistic well-being, employers can create a supportive environment that promotes physical, mental, and emotional health, ultimately driving organizational success.

Straujās inflācijas laikos nozīmīgs izaicinājums uzņēmumiem ir pieaugošās darba samaksas prasības. Kādi vēl ir risinājumi, izņemot darba algas palielināšanu? Investīcija darbinieku finanšu pratībā ļauj darbiniekiem rīkoties efektīvāk un apzinātāk ar saviem līdzekļiem, uzlabojot dzīves līmeni arī bez lielākām izmaksām darba devējam.

Stāsts par motivācijas programmas elastību, ilgtermiņa motivācijas programmas komponenti.

Ko rāda 2024. gada atalgojuma pētījuma rezultāti

• Cik strauji pieauga algas 2024. gadā? Un vai visiem?
• Kas ir organizāciju galvenie izaicinājumi atalgojuma kontekstā?
• Ko teikt darbiniekiem par atalgojumu?
• Ko organizācijai nozīmē tuvojošās ES atalgojuma pārredzamības direktīvas prasības?

Pievienojieties mūsu diskusiju panelim par atalgojumu un motivāciju, kurā eksperti apspriedīs jaunākās tendences un labākās prakses atlīdzības un motivācijas jomā. Panelī tiks apskatītas mūsdienu pieejas darbinieku atalgojuma sistēmām, bonusiem, labklājības programmām un citiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku iesaisti un produktivitāti.
Paneli moderēs Juris Zalāns, SmartHR vadītājs, kurš ar savu pieredzi un zināšanām virzīs diskusiju caur svarīgākajiem jautājumiem par efektīva un ilgtspējīga atalgojuma stratēģijām organizācijās.