Semināra atklāšana ar ievadvārdiem no SmartHR Latvija vadītāja Naura Vītola.

Darba devējam ir dota lieliska iespēja, kā piešķirt darbiniekiem papildus labumus bez nodokļu saistībām. Bonusu karte ir inovatīvs rīks, kā to izdarīt. Proti - Bonusu karte ir personalizēta bankas maksājumu karte ārstniecības un/vai ēdināšanas izdevumu apmaksai 24/7. Ar Bonusu karti ir iespējams norēķināties jebkurā vēlamā ārstniecības un/vai tīkamā ēdināšanas iestādē Latvijā un ārpus tās, un saņemt likumā noteiktos algas nodokļu atvieglojumus iemaksām līdz 480 EUR vienam darbiniekam.

Darbinieku motivācija ir ļoti svarīga jebkuras organizācijas panākumiem. Motivēts darbaspēks palīdz palielināt produktivitāti, apmierinātību ar darbu un nodrošināt darbinieku noturēšanu. Lai veicinātu darbinieku iesaisti un palielinātu produktivitāti, ir vērts darbiniekus nodrošināt ar dažādiem tehnoloģiski mūsdienīgiem risinājumiem: Microsoft 365, Microsoft Dynamics 365 Sales, Power BI, Panorama 365 u.c. Darbinieki, kuriem būs iespēja strādāt ar jaunākajām tehnoloģijām, būs motivēti attīstīties un apgūt jaunas zināšanas. Ja uzņēmums veicina jaunu sistēmu izmantošanu un nodrošina atbalstu, darbinieki būs ne tikai motivētāki, bet arī uzņēmumam lojālāki un gatavi piedalīties uzņēmuma attīstībā.

Neciešu pirmdienas! Iespējams, ka šo frāzi mēs visi esam sacījuši vismaz vienu reizi mūžā. Bet, ja šī frāze skan jūsu galvā, jūsu komandā, katru dienu, iespējams, tam ir pamatoti iemesli. Viens no tiem ir pārāk maza fiziskā aktivitāte. Ir zinātniski pierādīts, ka fiziskās aktivitātes ietekme uz organismu ir milzīga, jo fiziski aktīvi cilvēki ir noturīgāki pret stresu, viņiem ir labākas koncentrēšanās spējas un tie ir laimīgāki. Vladislavs Časnovičs, ilgtspējīgas mobilitātes lietotnes Walk15 izaicinājumu eksperts, pastāstīs, kā panākt, lai jūsu komanda būt efektīva visas nedēļas garumā.

Aizvien biežāk uzņēmumi izvēlas savus darbiniekus vest tālākos ceļojumos, taču rodas jautājums – vai tas patiesi atmaksājas? TV3 Group dalīsies ar pieredzi, kā viss kolektīvs devās uz Antāliju, analizējot, vai šāda veida aktivitātes ietekmē komandas saliedētību un ir stratēģiska investīcija uzņēmuma nākotnē, vai arī tas ir vienkārši patīkams notikums atmiņu albumam.

Šajā prezentācijā Alīna Aronberga, airBaltic Vecākā viceprezidente cilvēkresursu jomā, apskatīs, kā uzņēmumi var veidot pozitīvu darbinieku pieredzi, izmantojot labbūtības iniciatīvas. Viņa dalīsies ar praktiskiem piemēriem un stratēģijām, kā uzlabot darbinieku labsajūtu un iesaistīšanu, kas savukārt veicina produktivitāti un uzņēmuma veiksmi. Alīna arī paskaidros, kā airBaltic integrē labbūtības principus savā korporatīvajā kultūrā un kā tas ietekmējis darbinieku apmierinātību un lojalitāti.