Vai pietiekami daudz ieklausāmies tajā, ko jaunieši saka un vēlas? Vai jauniešu gaidas par darba apstākļiem ir nepamatoti augstas vai tomēr atbilstošas laikmetam? Vai tiešām varam atļauties uzturēt stereotipus pret Z paaudzes darbiniekiem, ja statistika liecina, ka 2030. gadā tie sastādīs veselus 30% no visiem darba ņēmējiem tirgū?

Praktiska pieredze darbā ar Z paaudzi, darba meklēšanas paradumu dati; par ko Z paaudzes darbinieki uztraucas darba vietās.

Ieskats Kantar jaunāko pētījumu rezultātos par pastāvošajām paaudžu atšķirībām darba tirgū un dzīvē kopumā.

Organizāciju psihologa skats, balstoties jaunākajos pētījumos - Z paaudzes vajadzības psihoemocionālai drošībai darba vietā, mehānismi stresa pārvarēšanai : praktiskas rīcības piemēri, kas balstīti pētījumos un praksē.

Praktiska pieredze un ieskats faktoros, ko Z paaudzes kandidāti meklē potenciālajās darba vietās, kā arī kvalitātēs, ko šie darbinieki var sniegt organizācijai vai uzņēmumam.

Kā jaunieši maina darba vidi un HR darbu Swedbank. Tips & trics no komandu vadītājiem, kā sadarboties. Atziņas no pašiem jauniešiem, kas viņus visvairāk pārsteidz darbojoties bankā un kur visvairāk jāpielāgojas. Kas mūs sagaida pēc Z paaudzes.