Ieviesiet palikšanas intervijas
Noslēguma intervijas ir noderīgas, bet tās nepalīdzēs noturēt darbinieku, kurš nolēmis doties prom no uzņēmuma. Palikšanas intervijas ir individuālas sarunas starp vadītāju un darbinieku, kas palīdz uzņēmumam izprast darbinieka vajadzības, un savlaicīgi apzināt personāla noturēšanas aktualitātes. Tās būtu jāveido atklāta dialoga veidā un jāizmanto, veicinot darbinieka uzticēšanos, kā arī noskaidrojot viņa viedokli par gūto pieredzi. Saprotot, kas darbojas un kas nē, jūs varat noskaidrot darbinieka motivāciju, un iet uz mērķi, kas noturēs viņa interesi. Šī pieeja arī akcentē iekšējo talantu plūsmu un sniedz lielisku ieskatu par uzlabojumu iespējām uzņēmumā kopumā.