Quiet quitting jeb klusā aiziešana ir situācija, kad darbinieki ikdienā dara tikai tos uzdevumus, kas atbilst viņu darba pienākumiem, un ne vairāk. Jēdziens jau kādu laiku ir populārs personālvadības profesionāļu vidū, vēl spilgtāk iezīmējot darbinieku iesaistes krīzi. Kā liecina
Gallup State of the Global Workplace: 2022 Report dati, pasaulē tikai katrs piektais darbinieks jeb 21% ir iesaistīti darbā. Eiropā šis rādītājs uz pētījuma brīdi bija zemākais pasaulē – 14%.
Kā norāda Gallup, lielu lomu
quiet quitting izplatībā nospēlēja pandēmija – īpaši gados jaunākie darbinieki atzīst, ka viņiem pēdējo gadu laikā ir mazinājusies pārliecība, ka viņi rūp vadītājiem un viņiem ir iespējas attīstīties.
Nozares interesi ap kluso aiziešanu var skaidrot ar to, ka neiesaistītie darbinieki negatīvi ietekmē biznesa sniegumu: mūsdienu apstākļos tieši komandas spēja ātri reaģēt, pielāgoties un uzņemties atbildību palīdz uzņēmumiem funkcionēt un attīstīties.
SmartHR aicināja organizācijas kultūras un darbinieku attīstības konsultanti Maiju Dobeli nokomentēt klusās aiziešanas fenomenu: