Semināra atklāšana ar ievadvārdiem no SmartHR Latvija vadītāja Naura Vītola.

Kā uzņēmumi var pāriet no reaģējošas uz proaktīvu pieeju drošības jautājumos, izmantojot datu analītiku un tehnoloģiskus risinājumus. Prezentācija apskatīsim, kā datos balstīti lēmumi palīdz identificēt un mazināt riskus vēl pirms problēmas rodas, kā arī demonstrēsim konkrētus piemērus un stratēģijas, kas veicina efektīvu riska pārvaldību. Šī tēma būs īpaši noderīga uzņēmumiem, kas vēlas stiprināt savu aizsardzību pret mūsdienu dinamiskajiem draudiem un vienlaikus optimizēt savus resursus.

How do you support the well-being of employees with very different needs, from busy front-line workers to office teams tied to their desks? Stebby’s representative will explore how to solve the ‘wellness puzzle’—balancing diverse needs, budget constraints, and employee engagement—to create impactful and cost-efficient programs that everyone benefits from.

Šajā sesijā apskatīsim, kā veidot darba vidi, kas veicina darbinieku iesaisti, apmierinātību, motivāciju un talantu noturēšanu ilgtermiņā. Dalīsimies ar praktiskām atziņām par holistisku labbūtības un motivācijas stratēģiju izstrādi.
Īpaši pievērsīsimies līdzsvara radīšanai starp darbinieku vajadzībām un biznesa mērķiem. Analizēsim 2024. gada Darbinieku Labbūtības indeksa datus, kas norāda, ka 61% darbinieku izjūt paaugstinātu stresu darbā, kas ietekmē psihisko veselību un darba sniegumu. Apskatīsim galvenos stresa faktorus, to ietekmi un praktiskus risinājumus, kā iesaistīt gan darbiniekus, gan vadītājus stratēģijas izstrādē un ieviešanā, lai veidotu efektīvu un ilgtspējīgu pieeju.

- Biroja darbinieki vidēji 10.4 stundas dienā pavada tikai sēžot.
- Latvijā 61% cilvēku vingro un sporto reti vai nekad.
- TOP1 darba nespējas iemesls Latvijā līdz 45 gadu vecumam ir muguras sāpes.
Tā nav tikai statistika - tas ir brīdinājuma signāls! Mazkustīgie ieradumi darba vietās izslēdz produktivitāti, atņem enerģiju un pasliktina kopējo noskaņojumu uzņēmumā. Labās ziņas? Nav nepieciešams sporta zāles abonements vai pilnīga biroja renovācija, lai to atrisinātu, pietiek ar mērķtiecīgu HR stratēģiju!

Šīs interaktīvās darbnīcas laikā izkliedēsim izplatītākos mītus par koplīgumiem, parunāsim par aizspriedumiem un kopīgi apskatīsim ieskatīsimies koplīgumā, kas strādā gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Darbnīcas dalībnieki tiks aicināti līdzdarboties, lai ikviens iegūtu sev vērtīgu informāciju.
Darbnīcas laikā apskatīsim: Kas ir koplīgums? Izplatītākie mīti par koplīgumiem. Patiesība par koplīgumu ietekmi uz darbiniekiem un darba devējiem. Praktiski piemēri. Diskusijas un jautājumu un atbilžu sesija.