As GDPR continues to shape the landscape of hiring practices, it's crucial to dispel myths and embrace effective strategies for compliance. Join us for an insightful session where we'll cover the following:
● Myths and misconceptions from real life
● Explore the advantages of leveraging recruitment software for GDPR adherence
● A practical 5-step checklist, and real-world use cases.
Roberts Tomme Hyperjob līdzdibinātājs un operatīvais vadītājs (COO)
Roberts iepazīstinās ar rīkiem un metodēm, kā talantu piesaistē izmantot mākslīgo intelektu. Roberts parādīs, kā ar MI var uzlabot rekrutēšanas procesu, sākot no darba sludinājuma izstrādes līdz pat kandidātu meklēšanai un interviju analīzei. Apskatīsim praktiskus soļus un stratēģijas, kā arī nākotnes vīzijas par MI lomu rekrutēšanā, nodrošinot efektīvāku un personalizētāku pieeju talantu atlasei.
14.20 - 14.30
Kafijas pauze
14.30 - 14.55
Kā atlasīt labu vadītāju?
Regīna Reķe Change Partners partnere Latvijā, Leadership Pipeline sertificēta trenere
Izaicināsim tradicionālo kandidātu piesaistes pieeju, vaicājot: 'Kāpēc meklēt talantus ārpus organizācijas, ja varam atklāt iekšējo "zelta raktuvi"? Mūsu pārdomās galvenais uzsvars tiks likts uz vadītāju attīstību organizācijas ietvaros, kā arī apspriedīsim, kādi svarīgi jautājumi jāuzdod mūsu iekšējiem kandidātiem, lai noskaidrotu viņu gatavību un izaicinājumus, pārejot uz vadītāja lomu.
14.55 - 15.25
Tīklošanās pauze ar vīnu un eklēriem
15.25 - 16.30 (tikai klātienes dalībniekiem)
Darbnīca "Lai noķertu zivi, Tev jādomā kā zivij!"
darbnīcu vadīs Jobilla Latvia vadītājs Lauris Podnieks
Dalībnieki izvērtēs rekrutēšanas procesu no darba ņēmēju skatu punkta, atklās ar kādām psiholoģiskām un praktiskām problēmām kandidāti saskarās, piesakoties vakancēm, un uzzinās kā, optimizējot piesaistes posmu, iegūt labākus kandidātus.