I'll dig into what's really happening in TA right now: how the recruitment process has changed with technology, how candidate experience is shifting as more of it gets automated, what MCP means for AI tools and how it's changing recruiting, and the everyday challenges recruiters are dealing with right now. Just an honest look at what's working, what's not, and why the human side of hiring still matters most.

Kā mainās atlase un kāpēc nākotnē uzņēmumiem būs svarīgāk ātri piekļūt vajadzīgajiem cilvēkiem, nevis vienkārši atrast kandidātus. No CV un vakancēm uz datiem un kvalificētu, elastīgu darbaspēku.

Kad šķietami personāla atlases procesus arvien vairāk pārņem mākslīgais intelekts, automātiski ģenerēti teksti un standartizētas ziņas, rodas jautājums - kur paliek cilvēcība? Atlase nav tikai process. Tā ir pirmā iepazīšanās ar nākamo kolēģi, kur katra saziņa veido priekšstatu par uzņēmumu. Šajā sesijā - par to, kā Apollo Group mērķtiecīgi pilnveido kandidātu pieredzi visā atlases ceļā, saglabājot līdzsvaru starp tehnoloģiju iespējām un cilvēcīgu, siltu komunikāciju.

Kā Berner atlases un jauno darbinieku attīstība kļuvusi par visas organizācijas projektu
Pēdējā gada laikā gandrīz katrs otrais jaunais Berner pārdošanas komandas kolēģis uzņēmumam pievienojies pēc esošo darbinieku ieteikuma. Parādīsim, kā ne tikai atlase, bet arī jaunā kolēģa attīstība Berner ir visas organizācijas kopīgs darbs – no darbinieku ieteikumiem un co-drive atlases procesā līdz ievadīšanai darbā, zināšanu nodošanai un tālākai attīstībai.

Ikviena organizācija, kas domā par personāla atlases sistēmas ieviešanu, saskaras ar līdzīgiem jautājumiem- ar ko sākt, kā pārliecināt vadību un kolēģus, vai tas atmaksāsies, varbūt tomēr nav slikti arī bez sistēmas, cik laika un resursus tas aizņems. Šajā sarunā Ināra no Latvijas Pasta dalīsies ar savu pieredzi kā organizācijā vairāk kā divus gadus ilga iekšējais pārdomu process, pirms tika pieņemts lēmums par atlases sistēmas ieviešanu. Uzzināsiet, kas bija jāizdara un kam bija jānotiek, lai šis process virzītos uz priekšu, kā arī to, kas galu galā nostrādāja. Saruna notiks jautājumu un atbilžu formātā, dodot iespēju ielūkoties reālā, praksē pārbaudītā pieredzē.

Kā atlases rīka ieviešana izskatās nevis teorijā, bet reālā uzņēmuma ikdienā? Dalīšos mūsu gandrīz gada pieredzē ar Teamdash - no sākotnējās vajadzības un ieviešanas procesa līdz brīdim, kad sistēma kļuvusi par daļu no mūsu ikdienas darba. Pastāstīšu par izaicinājumiem, ar kuriem saskārāmies, risinājumiem, kas mums palīdzēja, un ieguvumiem, ko redzam šodien.