I'll dig into what's really happening in TA right now: how the recruitment process has changed with technology, how candidate experience is shifting as more of it gets automated, what MCP means for AI tools and how it's changing recruiting, and the everyday challenges recruiters are dealing with right now. Just an honest look at what's working, what's not, and why the human side of hiring still matters most.

Kad šķietami personāla atlases procesus arvien vairāk pārņem mākslīgais intelekts, automātiski ģenerēti teksti un standartizētas ziņas, rodas jautājums - kur paliek cilvēcība? Atlase nav tikai process. Tā ir pirmā iepazīšanās ar nākamo kolēģi, kur katra saziņa veido priekšstatu par uzņēmumu. Šajā sesijā - par to, kā Apollo Group mērķtiecīgi pilnveido kandidātu pieredzi visā atlases ceļā, saglabājot līdzsvaru starp tehnoloģiju iespējām un cilvēcīgu, siltu komunikāciju.

Ikviena organizācija, kas domā par personāla atlases sistēmas ieviešanu, saskaras ar līdzīgiem jautājumiem- no kā sākt, kā pārliecināt vadību un kolēģus, un cik ilgs ir šis ceļš patiesībā. Šajā sarunā Ināra no Latvijas Pasta dalīsies ar savu pieredzi kā organizācijā vairāk kā divus gadus ilga iekšējais pārdomu process, pirms tika pieņemts lēmums par atlases sistēmas ieviešanu. Uzzināsiet, kas bija jāizdara un kam bija jānotiek, lai šis process virzītos uz priekšu, kā arī to, kas galu galā nostrādāja. Saruna notiks jautājumu un atbilžu formātā, dodot iespēju ielūkoties reālā, praksē pārbaudītā pieredzē.

-

-