Vēlos pieteikties SmartHR izsūtnei
...un saņemt aktuālāko informāciju par HR pasākumiem un citām aktivitātēm!
Sagatavojieties ES atalgojuma pārredzamības likumam.
Strukturēti un vienkārši.
Strukturēti un vienkārši.
Bez saistībām. 30 minūtes. Izstrādāts un izvietots ES.
Taisnīga, dzimumneitrāla amatu novērtēšana. Katrs skaitlis, kas nepieciešams jūsu atbilstības ziņojumam. Skaidra atbilde ikreiz, kad darbinieks jautā par savu atalgojumu. Un plāns atšķirību novēršanai, ko jūsu darbinieku pārstāvji tiešām var saprast. Calbarry vada jūsu HR komandu cauri katram solim, lai jūs vienmēr zinātu, kur esat un kas jādara tālāk.
- Gatavs nedēļas laikāImports, klasificēšana, analīze
- Aizstāvams septiņus gadusVersiju metodoloģija, tikai papildināms audita žurnāls
- Apstrāde tikai ESŠifrēts, piekļuve pēc lomām
- Atbilst nacionālajiem likumiem katrā ES valstīES direktīva kā pamats, nacionālie noteikumi, tiklīdz tie apstiprināti
Darbojas ar jūsu HR sistēmas eksportu
Personio HiBob Bamboo HRWorkday SAP SuccessFactors
CSV imports no jebkuras HRIS
Personio HiBob Bamboo HRWorkday SAP SuccessFactors
CSV imports no jebkuras HRIS
Tas nav ziņojumu rīks. Tas ir viss darbs.
Sešas lietas, kas jādara īstai atbilstības platformai. Vairums HR sistēmu papildinājumu apstājas pēc pirmajām divām.
Ko prasa direktīva
Publicējiet ziņojumu
1. nedēļa
Izveidojiet atbilstības ziņojumu un paketi darbinieku pārstāvjiem. Atbilstības pārbaudes visu novērtē pirms nosūtīšanas.
04
Analizējiet un pārskatiet
5. diena
Aprēķiniet atalgojuma atšķirību pa līmeņiem un funkcijām, pārskatiet atalgojuma joslas, atrisiniet aizspriedumu brīdinājumus, pirms tie kļūst par konstatējumiem.
03
Klasificējiet amatus
2.–4. diena
Vadīta, dzimumneitrāla amatu novērtēšana. Četrpadsmit apakšfaktori četrās dimensijās, katrs lēmums dokumentēts.
02
Importējiet darbiniekus
- diena
Augšupielādējiet eksportu no savas HRIS vai CSV failu. Darbinieki, amati, algas un dzimuma dati apvienojas vienā strukturētā skatā.
Skaidrs process no importa līdz ziņojumam.
KĀ TAS DARBOJAS?
Četri soļi. Katrā ir pārbaude, kas novērtē datus, pirms dodaties tālāk, lai gala ziņojumā neparādītos pārsteigumi.
01
Leading Expertise
Each team member has at least 5 years of professional experience.
Leading Expertise
Each team member has at least 5 years of professional experience.
Leading Expertise
Dibinātāja · Atalgojuma un darba samaksas vienlīdzības konsultante
Each team member has at least 5 years of professional experience.
Izveidojusi konsultante, kas šo darbu ar rokām veikusi desmitiem uzņēmumu.
„Gandrīz katrā projektā es redzēju to pašu. HR komandas vēlējās to izdarīt pareizi. Tām pietrūka laika, metodes vai pārliecības, lai to paveiktu pašām, un algot konsultantu katram solim lielākajai daļai uzņēmumu nav reāli.
Calbarry ir process, ko es veicu ar klientiem, pārvērsts produktā. Tas uzdod jautājumus, ko uzdotu konsultants, pārbauda datus tā, kā to darītu auditors, un atstāj pēdas, kurām var sekot darbinieku pārstāvji. Mērķis ir vienkāršs: HR komandai jāspēj sagatavoties direktīvai bez manas klātbūtnes.”
Calbarry ir process, ko es veicu ar klientiem, pārvērsts produktā. Tas uzdod jautājumus, ko uzdotu konsultants, pārbauda datus tā, kā to darītu auditors, un atstāj pēdas, kurām var sekot darbinieku pārstāvji. Mērķis ir vienkāršs: HR komandai jāspēj sagatavoties direktīvai bez manas klātbūtnes.”
Simona vairāk nekā 20 gadus veido atalgojuma struktūras, amatu novērtēšanas sistēmas un motivācijas shēmas: vispirms kā atalgojuma vadītāja lielos uzņēmumos, pēc tam kā konsultante uzņēmumiem, kas gatavojas Atalgojuma pārredzamības direktīvai.
Izveidots jautājumiem, ko jūsu darbinieku pārstāvji tiešām uzdos.
Vienmēr ziniet savu atbilstības rezultātu
Gatavības panelis vienuviet izseko katru prasību. Kad kaut kam nepieciešama uzmanība, tas uzreiz parādās kopā ar skaidru rīcību, kā to novērst, nevis tikai brīdinājumu.
Gatavības panelis vienuviet izseko katru prasību. Kad kaut kam nepieciešama uzmanība, tas uzreiz parādās kopā ar skaidru rīcību, kā to novērst, nevis tikai brīdinājumu.
- Septiņu soļu atbilstības saraksts, kas atjaunojas, mainoties datiem
- Atbilstības pārbaudes bloķē ziņojumu, līdz visas pārbaudes ir izpildītas
- Atbilstības ziņojums ar vienu klikšķi, kad rezultāts ir 7 / 7
FUNKCIJAS
Klasificēšana, kas iztur pārbaudi
Klasificēšana, kas iztur pārbaudi
Četrpadsmit apakšfaktori četrās dimensijās, saskaņā ar EIGE amatu novērtēšanas vadlīnijām. Nekādas neatklātas regresijas: svari ir publicēti, versija atzīmēta katrā ierakstā, un jebkuru skaitli var atjaunot no audita žurnāla.
- Automātiskas aizspriedumu pārbaudes katram amata vērtējumam
- Atvērtie brīdinājumi tiek nodoti konkrētam pārskatītājam cilvēka lēmumam
- Katrs lēmums reģistrēts kopā ar metodoloģijas versiju
Četrpadsmit apakšfaktori četrās dimensijās, saskaņā ar EIGE amatu novērtēšanas vadlīnijām. Nekādas neatklātas regresijas: svari ir publicēti, versija atzīmēta katrā ierakstā, un jebkuru skaitli var atjaunot no audita žurnāla.
- Automātiskas aizspriedumu pārbaudes katram amata vērtējumam
- Atvērtie brīdinājumi tiek nodoti konkrētam pārskatītājam cilvēka lēmumam
- Katrs lēmums reģistrēts kopā ar metodoloģijas versiju
Paraksta bloks, versijas zīmogs un audita atsauce
+
Objektīva pamatojuma piezīmes katrai atzīmētajai kategorijai
07
Kategorijas, kas sasniedz 5 % slieksni, ar 10. panta statusu
06
Atšķirība pa darbinieku kategorijām, pamata un mainīgais atalgojums
05
Sieviešu un vīriešu īpatsvars katrā kvartiles atalgojuma joslā
04
Sieviešu un vīriešu īpatsvars, kas saņem mainīgo atalgojumu
03
Vidējā un mediānā atšķirība mainīgajās daļās
02
Vidējā un mediānā dzimumu atalgojuma atšķirība
Viens PDF, ko pieņem jūsu auditors.
JŪSU ATTĪSTĪBAS ZIŅOJUMS
Katrs direktīvā minētais rādītājs, aprēķināts pa līmeņiem un funkcijām, ar metodoloģijas versiju, kas atzīmēta dokumentā.
01
Nākamais
2027
Jāiesniedz pirmie ziņojumi
Pirmie ziņo uzņēmumi ar 150 vai vairāk darbiniekiem. Katram skaitlim jūsu ziņojumā jābūt izsekojamam līdz tam, kā tas iegūts.
7.jūnijs
Pagājis
2026
Likums stājās spēkā
Līdz šim datumam ES valstīm tas bija jāiekļauj savos nacionālajos likumos. No šī brīža jūsu amatu struktūrai un atalgojuma datiem jābūt kārtībā.
Divi datumi. Viens jau ir pagājis.
TERMIŅI
Aizstāvamas metodoloģijas izveide prasa mēnešus. Ziņošanas termiņš nemainās.
7.jūnijs
Piekļuve pēc lomas
Katrs redz tikai to, ko atļauj viņa loma.
Droša pieteikšanās
Divu faktoru pieteikšanās katram lietotājam. Vienotā pieteikšanās (SSO) pēc pieprasījuma.
Ieraksts, ko neviens nevar labot
Katra darbība tiek reģistrēta un glabāta septiņus gadus. Neviens to nevar mainīt vai dzēst, arī mēs ne.
Šifrēts ar jūsu uzņēmuma atslēgu
Algas un personas dati ir šifrēti, un katra uzņēmuma dati ir aizslēgti ar atsevišķu atslēgu.
Visa uzņēmuma algu un dzimuma dati. Mēs pret tiem attiecamies atbilstoši.
DROŠĪBA UN DATI
Jūsu dati ir šifrēti, paliek ES, un katra darbība atstāj ierakstu, ko neviens nevar klusi labot.
Pieteikties Calbarry DEMO
It's totally free