HR mārketings bieži skan skaisti, taču realitātē tas izskatās citādi, īpaši uzņēmumā ar lielu darbinieku skaitu. LIDO pieredze parāda, kā darbinieku piesaiste notiek ļoti konkurences pilnā darba tirgū. Vienkārša un godīga komunikācija, kandidātu pieredze un pareizie rīki kļūst par izšķirošiem faktoriem cīņā par talantiem.

Vai zināji, ka kvalitatīvākie kandidāti bieži vien nemaz nemeklē darbu, bet atnāk caur uzticamiem ieteikumiem? Šajā sesijā parādīsim, kā uzņēmums var “ieslēgt” savu tīklu spēku — darbiniekus, bijušos kolēģus, partnerus un sekotājus — un pārvērst ieteikumus strukturētā, izmērāmā programmā, nevis haotiskā čatā ar Excel failiem.
Runāsim par praktiskiem soļiem: kā izvēlēties pareizo bonusu modeli, ielikt izmaksu griestus, automatizēt komunikāciju un padarīt procesu caurspīdīgu gan HR, gan iesaistītajiem. Un, lai tas nebūtu tikai teorijā, dalīsimies ar 2025. gada Talenme platformā apkopoto klientu ieteikumu programmu statistiku un “kas strādā praksē” atziņām — ko mērīt, kā uzlabot konversiju un kā dabūt vairāk kvalitatīvu kandidātu ātrāk.