HR mārketings bieži skan skaisti, taču realitātē tas izskatās citādi, īpaši uzņēmumā ar lielu darbinieku skaitu. LIDO pieredze parāda, kā darbinieku piesaiste notiek ļoti konkurences pilnā darba tirgū. Vienkārša un godīga komunikācija, kandidātu pieredze un pareizie rīki kļūst par izšķirošiem faktoriem cīņā par talantiem.

Vai zināji, ka kvalitatīvākie kandidāti bieži vien nemaz nemeklē darbu, bet atnāk caur uzticamiem ieteikumiem? Šajā sesijā parādīsim, kā uzņēmums var “ieslēgt” savu tīklu spēku — darbiniekus, bijušos kolēģus, partnerus un sekotājus — un pārvērst ieteikumus strukturētā, izmērāmā programmā, nevis haotiskā čatā ar Excel failiem.
Runāsim par praktiskiem soļiem: kā izvēlēties pareizo bonusu modeli, ielikt izmaksu griestus, automatizēt komunikāciju un padarīt procesu caurspīdīgu gan HR, gan iesaistītajiem. Un, lai tas nebūtu tikai teorijā, dalīsimies ar 2025. gada Talenme platformā apkopoto klientu ieteikumu programmu statistiku un “kas strādā praksē” atziņām — ko mērīt, kā uzlabot konversiju un kā dabūt vairāk kvalitatīvu kandidātu ātrāk.

Ik gadu vairāki simti vakances atlases projektos dažādu industriju uzņēmumiem, tūkstošiem kandidāti – tā ir Latvijā lielākās atlases kompānijas ikdiena. Ieskats par aktuālo, novēroto Vadītāju un IT talantu piesaistē WorkingDay izpildījumā.

• Kandidātu meklēšanas avoti
• Ko augstu vērtē kandidāti, mainot darbu?
• Kas nepalīdz talantu cīņā?
• Kā gūt uzvaru cīņā par talantiem?

Prezentācijā tiks aplūkota kandidātu pieredze no cilvēciska skatpunkta – nevis kā formāls atlases process, bet kā sajūtu un attieksmes kopums, ko piedzīvo cilvēks. Balstoties uz savu pieredzi dažādās organizācijās, Elizabete dalīsies novērojumos par to, kas kandidātiem patiesi paliek atmiņā, kā solījumi pārtop realitātē un kā atlases pieredze ietekmē darbinieka iesaisti jau no pirmās dienas. Prezentācija aicinās paskatīties uz kandidātu pieredzi kā uz būtisku daļu no uzņēmuma kultūras un reputācijas.

Vai, meklējot ideālo darbinieku, darba devēji paši ir gatavi būt ideāli? Balstoties ASTRAL Executive Search pieredzē ar dažādām organizācijām, nozarēm un amatiem, pastāstīšu par tipiskākajām pretrunām atlases procesos ar ko ir nācies saskarties un ko no tā var mācīties. Kā arī padalīšos ar veidiem, kā saprast vai atrastais “ideālais kandidāts” tik tiešām ir tik ideāls tieši jūsu organizācijai un kā izvairīties no atlases bez rezultāta!