Tēma jau sevī ietver galveno domu. It īpaši kontrolēta nozarē kā banku nozare ir svarīgi saprast, ko drīkst, ko nedrīkst ikviens darbinieks. Katrs ir līdzatbildīgs datu drošībā, bet īpaši svarīgi radīt drošu vidi, lai "netīšām" nesanaktu nopludināt datus. Varam padalīties ar mūsu pieredzi Copilot ieviešanā, kā arī kontrolētas vides radīšana, lai izmantotu arī pasaulē populāros rīkus.

Šajā seminārā dalīsimies ar reālu pieredzes stāstu par to, kā soli pa solim ieviesām mākslīgo intelektu darbinieku atlases procesā. No sākotnējām idejām un šaubām komandā līdz praktiskai ieviešanai un pirmajiem rezultātiem, kas strādāja, kas ne, un ko darītu citādi šodien.
Apskatīsim konkrētus piemērus, kā AI palīdzēja automatizēt atlasi, uzlabot kandidātu pieredzi, vienlaikus saglabājot cilvēcisko pieeju. Runāsim arī par izaicinājumiem, ētiku, datu kvalitāti un uzticēšanos tehnoloģijām.

Most HR professionals don't consider themselves technical. In the age of AI, that's becoming the profession's biggest challenge. This session is an open invitation to rethink how HR needs to evolve, and redefine the role before AI does it for us.