SmartHR Krīzes komunikācija | Diskusiju panelis | Video

Ekonomikas izaugsme Latvijā un pasaulē jau pirms vīrusa uzliesmojuma bija vārga. Šobrīd ievērojama daļa tautsaimniecības ir teju apstādināta, un neskaidrība par nākotni ir ļoti augsta. Ko tas nozīmē izaugsmei? Kā tas ietekmēs darba tirgu?

Pandēmijas radītā krīze skars ikvienu uzņēmumu un organizāciju, dažus no mums smagāk kā citus. Neraugoties uz esošajām un paredzamajām grūtībām, vai mēs kā vadītāji spējam uzbūvēt bezbailīgu, atbildīgu un uzticamu organizāciju, kurā ikviens darbinieks justos drošs? Tikai darbinieku kompetences un iniciatīva ļaus krīzi pārdzīvojušam uzņēmumam, mācoties un jaunradot, augt un attīstīties un sasniegt vēl nebijušus panākumus.

Ko sagaida darbinieki? Vai vispār ir iespēja saglabāt mieru krīzes situācijā? Kas ir tās lietas, kas darbiniekos var radīt miera un drošības sajūtu? Uz šiem jautājumiem atbildes sniegs un dalīsies krīzes komunikācijas pieredzē telekomunikāciju uzņēmuma Bite Latvija Klimata kontroles vadītāja Endija Kaševska.

Vēl vairāk kā jebkad iepriekš mēs redzam iekšējās komunikācijas nozīmi, un organizācijas vadība sāk drudžaini domāt: kā nodrošināt vienotu pieeju informācijai, kā pārliecināties par darbinieku efektivitāti, nodrošināt saziņu, organizēt sadarbību un, tam visam klāt, nepazaudēt darbinieku lojalitāti vai pašu darbinieku.